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新员工入职须知
人力资源主管
欢迎加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、新员工入职手续办理及需提交文件名称
1.如实填写员工入职登记表，附贴一寸照片；
2.身份证复印件（原件审核）；
3.个人户口页复印件（原件审核）；
4.毕业证复印件（原件审核）；
5.职称复印件（原件审核）；
6.其它资质证书复印件（原件审核）；
7.以上文件员工在离职时概不退还。
二、新入职员工见习期管理暂行办法
1.新入职员工入职后实行3个月的见习期制度；
2.见习期第一周为见工期（7日），见工期内，员工辞职或公司辞退员工，均不核发工资；
3.见工期过后，见习期内（3个月内），员工辞职或公司辞退员工，公司核发工资（含见工期工资）；
4.见习期内人力资源主管待遇为无责底薪（2000元/月）+餐补（10元/工作日）。
三、人力资源主管待遇
1.无责底薪：3000元/月；
2.误餐补：10元/工作日；
3.入职满一年缴纳五险一金。
四、工资核算办法
1.日平均工资＝无责底薪/30日；
2.当月出勤天数＝30日－病假天数－事假天数－旷工天数×2；
3.月基本工资＝日平均工资×当月出勤天数.五、考勤制度
1.工作时间：上午8：30－12：00，下午1：30－6：00，周一至周六，每周工作6天。
2.每日签到，并以此为出勤天数核算依据，事假需提前一天向本部门经理提出申请，并需本人及上级经理在签到表上签字确认。因病不能工作应在半日内通知本部门经理，并在事后出据病历等证明，以本部门经理签字为准。
3.迟到、早退罚款20元/次，每周迟到早退3次以上（包含3次）周会上通报批评。
4.无上级签字的按旷工处理，旷工1日扣除2日工资，连续旷工3日，加扣30%当月业绩提成或奖金，连续旷工15日或一年内累计旷工30日，公司予以除名。
5.法定节假日依照国家通知放假休息。
六、员工辞职管理办法
1.员工辞职，需提前一个月向公司提出书面辞职申请，注明辞职原因，公司在接到申请之日起三日内回复，如通过，公司应在不超过一个月的时间内安排完成工作交接事宜；
2.辞职申请流程：向上级经理提交书面辞职申请－本部门经理于当日向总经理汇报；
3.辞职手续办理流程：按部门经理要求办理工作交接－向行政部门办理物品交接－向财务部门办理财务及款项交接手续－填写《离职申请书》－核发工资－结束；
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反自愿接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
年月日
