五五普法考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“普法工作考核办法”。
六五普法领导责任制考核办法
第一章总则
第一条 根据博乐市关于贯彻落实六五普法有关规定，切实加强博乐公路管理局六五普法各项工作落实到位,制定本办法。
第二章考核机构
第二条 局六五普法领导小组行使六五普法工作考核权,行使六五普法“一票否决权”。
第三条 六五普法小组包括局领导、组织、人事等成员部门在内的考核小组开展考核工作。
第三章考核范围
第四条 考核对象是各单位的党政领导,分管六五普法工作的领导及相关人员。
第五条 局六五普法考核范围是:各单位的相关责任人。
第四章考核标准
第六条 考核六五普法责任人履行职责的情况按百分制评分办法进行。
第五章考核方法和要求
第七条 考核采取自查与抽查相结合、一般考核与重点考核相结合的办法进行。
第八条 考核采取听、看、问、评等方法。听,就听责任人六五普法工作的情况汇报,听本单位干部、职工和群众对责任人抓普法工作及对普法情况的反映;看,就是看会议记录、有关文件、材料。问,就
是询问进一步搞好六五普法工作的设想和措施;评,就是对照评分标准考评议定所得分数。
第九条 六五普法责任人年终考评,应写出书面的述职报告,并于次年1月20日前报局六五普法领导小组。
第十条 对应给予六五普法工作“一票否决”的责任人, 按照各自的职责范围进行审查核实,报局党委审议。
第十一条 六五普法领导小组所作的考核决定应当由领导小组总人数三分之二以上的成员通过。
第十二条 被考核人或其所在单位对考核决定有异议的, 可向局党委提出书面意见。局党委应在收到意见书之日起30日内作出答复。
局党委作出的决定为最终决定。
第六章 考核成绩评定与奖惩
第十三条 责任人经考核,得分85分以上者为优秀,给予 通报表彰或物质奖励;60分以上不满85分为合格;不满60分为不合格。第十四条 考核不合格或具有下列情形之一的,应给予六五普法工作“一票否决”。
（一）由于责任人没有负起责任,六五普法工作措施不落实,造成本单位开展工作不到位。
（二）干部、职工法律意识淡薄对普法工作内容不了解。
（三）经检查资料不齐全。
第十五条 对单位责任人考核不合格的,由局六五普法小组建议 局党委处理。
第十六条 被市(县)、局给予“一票否决”的普法责任人所在单位两年内不得评选现先单位，个人不得评选先进。
二○一○年一月
