写好干部考察材料重在“五性”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“怎样写好干部考察材料”。
写好干部考察材料重在“五性”
干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后所形成的，用以反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。在具体的写作实践中，要重点把握好“五性”：
真实性：真实可靠，符合实际
真实性是对干部考察材料的根本要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可靠、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持以客观事实为依据，公正、准确地逐项反映干部素质和能力的真实情况。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。
全面性：重点突出，全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。要按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，逐一叙述考察对象的素质和能力情况，以反映干部本人的本质和面貌。同时应突出重点，既要精心提炼概括，又要挖掘典型事实，清晰反映不同考察对象的不同点。一是把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“靠得住”的问题。二是以注重实绩为原则，紧扣考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。三是找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。应针对组织考察的目的，结合干部的拟使用方向，有侧重地反映考察对象的特点。如，是否具备本专业知识、是否熟悉本职工作，等等。对于拟任“一把手”的人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作的能力以及工作作风等方面的情况。
准确性：恰如其分，准确无误
撰写人要一分为二地对收集到的信息进行加工整理，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是深入分析考察情况，透彻进行定性定量研究，对考察对象作出准确、恰当的评价和结论，不能含糊其词、模棱两可。二是通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众的合理意见，客观公正、深入具体地评价分析考察对象的功过是非。三是着重实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩。四是结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但在工作中和大部分班子成员不合拍，可以建议将其交流提拔到外单位使用。总之，对考察对象的缺点和不足，必须坚持实事求是的原则，既不能上纲上线，也不能模糊淡化。
典型性：刻画个性，如见其人
撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作的能力、前瞻性思维能力等。二是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具代表性、最能打动人的典型事例进行重点介绍，使人物描述充实饱满；而对共性的内容，干部表现不是很突出的方面，以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
通俗性：朴实简练，易读易懂
通俗性是干部考察材料的语言要求。撰写人要全面具体地反映考察对象的表现，但并不意味着要面面俱到，而应删繁就简、言简意赅。在语言表述上应该朴实简练、易读易懂、生动鲜明。考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料由平淡变生动。
