劳动组织纪律的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动组织纪律”。
医院劳动纪律管理的规定
一、医院实行上班签到制度。未签到者一次罚款10元，代签到者的扣款是迟到者的2倍，迟到、早退5—10分钟一次扣款10元，10—30分钟扣款20元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理。坚决杜绝各科室排小连班，私自换班，如有特殊情况，必须经院办批准，否则作矿工处理。
二、工作时间非因公离岗15—30分钟者扣款10元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理，因脱岗、串岗而致患者投诉或造成其他不良后果者，视情节加重处罚。上班做私活每次扣款30元。
三、未经请假或请假、积休未经批准而缺勤者为旷工。旷工者必须写出书面检讨方可上班，旷工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除当月全部工资、效益工资及当季度奖，三天以上者另扣回全年季度奖，年度考核不称职。
四、医院组织的政治、业务学习，职工大会实行签到制度。不按通知要求参加者，一次扣款100元。
五、一个月内违纪两次或一个季度内违纪三次者，扣除当季度奖，全年违纪累计10次及以上者，年度考核不称职并予以待岗处理。
六、由院办负责收集各科室工作值班安排情况。同时办公室负责抽查每天工作人员的考勤，上班有无串岗、聊天及迟到、早退现象。有关抽查记录将作为年终考评依据，扣除相应违纪人员的工资及津补贴。
本院原有关管理规定与本规定不一致者，以本规定为准。执行过程中如有特殊情况，可随时向院办反映。本规定从二O一O年七月一日起执行。
关于职工休假的暂行规定
一、婚假
（一）职工依法结婚，配偶在本地的，给假三天；配偶在外地的，酌情给路程假。（法定婚龄为男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁）
（二）再婚职工，只享受婚假，不享受晚婚假。
二、产假
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。
三、晚婚晚育假
男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
晚婚除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
四、干休假
根据国务院及湖北省人民政府关于年休假的最新规定，并结合我院实际情况，现就职工休假的有关事项暂规定如下：
（一）我院职工，凡连续工龄满一年含一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分别为：工龄满一年以上的休假5天；工龄满十年以上的，休假10天；工龄满二十年以上的，休假15天。
