骨科绩效考核方案_骨科绩效考核分配方案

骨科绩效考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“骨科绩效考核分配方案”。

骨科护士绩效考核实施方案

一、绩效考核的目的：

将绩效考核应用于优质护理服务中，提高护理管理效率，鼓励护士提高工作积极性，为病人提供优质的护理服务。

二、方法：

把科室护理人员每月的奖金分为绩效和量化奖金，建立适合本科奖金分配制度的考核标准。

（一）本科室奖金与工作量来计算，以一个月为计算单位。

（二）本科室护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。

（三）护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100％为评分前提。根据绩效考核项目，满分为100分，标准分95分，扣1分扣惩奖金20元，高于2分奖励50元，表现突出的奖励50元，用数据对个人工作表现进行客观评价，本科室开放床位48张。副主任护师3名，护护士5名。

工作项目如下：

静脉输液、静脉推药、肌注/皮下/皮内/拔针、拔管、灌肠、导尿、胃管、会阴护理、口腔护理、雾化吸入、吸氧、吸痰、换药、加药、处理医嘱、画体温单、入院指导、出院指导。

责任护士：新收病人、一级护理、二级护理。

（四）不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情；未发生后果但被查到，每次扣0.5分。

（五）着装、礼仪一次不合格扣0.5分。

（六）患者投诉到科室，扣0.5分，投诉到医院扣1分。

（七）受到科室表扬的奖0.5分，受到医院表扬的奖1分。

（八）问卷调查中病人提名表扬为最满意护士，每人次加0.5分。

（九）参加护理部组织的理论考试75分以上的加1分，低于60分扣1分。