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护理人员岗位管理办法
根据卫生部、省厅《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》及人事部门绩效改革的精神，结合近年来上级医院三级八岗的实践经验，拟定江阴市第四人民医院护理人员岗位管理办法（试行），具体内容如下：
一、指导思想
认真落实公立医院改革的任务和要求，打破合同制与在编护士的身份管理现状，进一步完善医院护理人员岗位管理办法，推进人事和收入分配制度改革，从根本上调动全院护士积极性，促进护理队伍稳定和发展，形成有激励、有约束的内部竞争机制，深入持久推进优质护理护理服务，促进我院护理事业健康、全面、可持续发展。
二、主要内容
护理人员岗位管理办法包括岗位设置、护士分级、人力调配、岗位职责、绩效分配等方面。
（一）岗位设置
全院护理岗位共分两大类，即护理管理岗位和临床护理岗位。
1、护理管理岗位：护理部正副主任、各护理单元正副护士长。
2、临床护理岗位：倒夜中班护理岗位、常日班护理岗位。
（二）分级要求与标准（三级六岗）
1．护理岗位级别评定分为三级六岗；
2．常日班岗位暂时不参加岗级评定；
具体如下：
1、N1护士（一级护士，分为三岗：N1A、N1B、N1C岗）
中专及以上学历，具有护士及以上职称，临床护理工作2年以上，取得护士执业证书并注册的护士。
一级护士根据学历、工作年限、职称、三基（理论、操作）考试、业务学习及年出勤、中夜班数、民主评议等分三岗。
2、N2护士（二级护士，分为N2D、N2E岗）
大专及以上学历，具有护师及以上职称，临床护理工作5年以上，两年内发表论文者优先（以中华、北图、统计源、省级、市级期刊来优先排序），具有敏锐的观察能力和一定的专科知识，熟练掌握专科技能、急救技能的护士。要具有良好的身体素质，精力充沛，能胜任中夜班。15年护龄以上护士或主管护师满3年，工作优秀可破格参加N2护士评选。
3、N3护士（三级护士）
本科毕业或本科在读,具有主管护师以上职称，临床护理工作10年以上。两年内发表护理论文1篇，有较强的临床护理能力及带教能力的护士。要具有良好的身体素质，能胜任中夜班。
（三）各级护士岗位职数确定原则
1、管理系列：5人及以上的护理单元可设护士长1名，（手术室除外）10人以上可加设副
护士长1名；护理部设主任1名，必要时可设副主任1名、护理部干事1名。
2、常日班系列：原则上暂时不参加岗级评定。
3、N1护士（一级护士）职数确定，N1A：工作满2年以上经科室、条线考核合格者；N1B
岗：工作满3年以上经科室、条线考评优良者（三基培训、考试两次不合格或被投诉经查实者本年度岗位不晋级）；N1C岗：工作满4年以上经科室、条线考核优良者（三基培训、考试两次不合格或被投诉经查实者本年度岗位不晋级）；注：在N1级护士中，没有执行晚育者延后两年晋级。
4、N2护士（二级护士）职数确定，N2E岗原则上等同三级护士职数，每科室设1名,（如
果本科室没有N3级护士及副护士长，可设2名N2E岗护士）N2D、N2E岗根据岗级要
求护士长将相关人员上报人事科、护理部确认，如果N2E岗护士根据岗级要求申报人数大于本科室该有的岗职数，则需经科主任、护士长、人事科、护理部等通过相关测评表来评定。（测评表另行制定）
5、N3护士（三级护士）岗位职数确定，根据科室情况原则上10人以下设置1名，15人以
上设置1-2名。护士长将符合岗级要求的相关人员上报人事科、护理部确认，如果N3级岗护士根据岗级要求申报人数大于本科室该有的岗职数，则需经科主任、护士长、人事科、护理部等通过相关测评表来评定。（测评表另行制定）
（四）合理调配人力资源
医院护理人力资源配置应从“人海战术”的误区走出来，从总量增长逐步转向结构调整，优质资源要配置到最需要的地方去。病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应，根据工作量、技术难度、护理风险等因素，合理分配人力资源。
（五）岗位职责
1． 护理部主任（正、副）
（1）拟定全年度护理工作计划，并组织实施、评价、总结和反馈。
（2）负责按月重点分步实施计划，指导、督促各科执行并及时反馈。
（3）科学合理地分配和利用护理人力资源，负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。
（4）负责组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准，制定各级护理人员的岗
位与护理制度，并指导、督促执行。
（5）定期组织检查和评价全院护理质量，保证护理质量持续改进。
（6）负责拟订在职护士继续教育及培训计划和规范化培训计划，组织全院护理人员的专
业培训、三基考核。
（7）负责护理部与其他部门间的协调与沟通，提请相关部门协调解决护理工作中的相关
问题。
（8）负责对护理用具和设备、物资的品质及先进性的调研，审核各护理单元提出的有关
护理用品报批计划和使用情况。
2． 护士长（正、副）
（1）根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定相应的科室计划，做到月有重
点、周有计划，并组织实施。
（2）协助护理部合理利用人力资源，根据病人需要，运用护理程序科学的进行排班和小
组分工，责任到人。负责护理人员的依法执业及奖、惩具体考核。参与本科护理人员的任、调考核。
（3）组织护理查房、疑难和死亡病例讨论、会诊。组织制定科室风险防范预案并组织培
训。召开护理安全会议，及时分析、处理护理不良事件，提出整改初施。
（4）指导各级护理人员开展整体护理。掌握护理单上工作动态，及时查看新入院、疑难
危重和手术病人，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱执行情况，及时审修护理记录。
（5）定期组织召开公休座谈会，听取病人及家属对医院服务的意见和建议，分析原因，研究对策。
（6）定期对本病房护士进行护理工作评价，按照护理部的要求完成护理人员规范化培训
及“三基”考核工作。
（7）负责对本科室设备、固定资产进行定期清点、送检、补充及感染监控管理等。
3． N1护士
（1）在病房护士长领导和上级护士指导下工作。
（2）认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理
工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。
（3）按照整体护理的要求及运用护理程序的工作方法，做好病人身心两方面的护理工作。
（4）经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告，认真配合做好危重病人的抢救工作。
（5）根据病人、病情特点，制定健康教育计划，并组织实施。经常征求病人意见，改进
护理工作。
（6）协助医师及进行各项诊疗工作，负责收集各种检验标本。
（7）参加护理教学和科研，积极参加各级业务学习、指导护生和护理员、配餐员、保洁
员的工作。
（8）配合上级护士做好病房管理，消毒管理，物质药品材料的请领保管工作。
（9）注意总结及吸取有益的护理经验，每年完成一篇护理心得或护理体会，尝试撰写论
文。
4． N2护士
（1）在病区护士长的领导下和N3护士指导下进行工作。
（2）运用护理程序开展各项护理工作，参加病房护理临床实践，做好病人心理护理工作，指导一级护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
（3）参与病房危重、疑难病人的护理及难度交的的护理技术操作。配合N3护士及带领
N1护士完成新业务、新技术的临床实践。
（4）协助护士长制定病房护理工作计划，参与病区管理工作。
（5）参加由病房N3护士组织的护理查房、会诊和病例讨论。
（6）组织落实好病人各阶段的健康教育工作。
（7）协助上级护士负责本病房N1护士、新进护士的业务培训，制定学习计划并负责讲
课。对N1护士进行技术考核。
（8）协助上级护士制定病区护理科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施，积
极撰写论文。
5． N3护士
（1）在病区护士长的带领下进行工作，承担责任组长的职责。积极配合护士长做好行政
管理和队伍建设工作，参加护理临床实践，做好临床专科护理工作。
（2）负责督促检查本病区的护理工作质量，发现问题及时解决。
（3）解决本病区护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人的护理计划的制定并组织
实施，指导并完成专科疑难操作。
（4）负责指导本病区护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
（5）组织本病区N2护士、N1护士进行业务培训，制定培训计划，负责讲课。
（6）对本病区发生的护理差错、纠纷、投诉等进行分析、鉴定，并提出整改意见。每月
进行护理差错防范措施讨论，提出可行性意见和建议。
（7）负责对新护士、轮转护士的带教工作。
（8）组织本病区护理科研和技术革新工作，带领并指导N2护士、N1护士开展护理科研
及论文的撰写与投稿，每2年完成论文1篇。
（六）绩效分配
1． 分级后护士待遇遵循按岗取酬原则进行分配。
2． N1护士绩效工资系数（本科室护士绩效奖的0.6-0.9）：N1A岗享受所在科室绩效工资的0.6，N1B岗享受所在科室绩效工资的0.8，N1C岗享受所在科室绩效工资的0.9，N1A、N1B、N1C、岗根据科内测评成绩由科主任、护士长评定并上报护理部。
3． N2护士岗绩效工资系数（本科室护士绩效工资的1.0-1.1）：N2D岗享受所在科室绩效工
资的1.0，N2E岗享受所在科室绩效工资的1.1，N2D、N2E岗根据科内测评成绩由科主任、护士长评定并上报护理部。
4． N3护士绩效工资系数（本科室护士绩效工资的1.2）：
5． 新调入护理人员原则上6个月内不参加护士级别评定（试用期为3-6个月），经院部、护
理部科室考核合格并能单独值班后至6个月内享受本科室绩效工资的0.5，6个月后参加岗级评定。（在原单位工龄未满2年者，按新进护士执行；在原单位工作满2年以上5年以下工龄，享受N1级护士相应待遇。5年以上工龄且符合N2护士标准则享受N2D岗待遇。）原则上调入本单位工作满3年以上方可参加N3级护士的评定。
6． 正副护士长属护理管理岗位不参加岗级评定，正护士长在本科室享受绩效工资1.0，院
部补贴绩效工资0.5；副护士长在本科室享受绩效工资1.1，院部补贴绩效工资0.2；2年内规范化培训护士不参加岗级评定，调配权归院部、护理部所有；1年以上规范化培训护士经科室、护理部考核合格后享受院部补贴本科室绩效工资0.5。
7． 病区常日班护士（因特殊原因临时上常日班者）绩效系数原则上可在原有绩效工资系数
基础上打8折。
8． 其他常日班等特殊岗位绩效工资由财务科根据医院具体规定执行。
9． 护士岗级N1级护士每年评定一次；N2、N3级护士每2年评定一次。论文截止时间为
每年6月30日，评定时间为每年第三季度。
护理部
2014.05.19
