浙师大志愿者总队第一学期工作思路(吴静)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“志愿者工作部工作计划”。
浙江师范大学志愿者总队2009-2010学年
第一学期工作要点
一、本学期总队的工作要求
2009学年第一学期志愿者总队工作指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统揽，以党的十七大精神为指引，按照团的十六大和十六届二中全会的部署，围绕“两个全体青年”目标，高扬中国青年志愿者旗帜，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，以“服务和谐、共建和谐、引领和谐、共享和谐”为主题，以《浙江省志愿服务条例》颁布实施为契机，倡导一种理念，即服务性学习理念；完善三项机制，即时间认证机制、活动监管机制、奖惩激励机制；搭建四个平台，即集中体现专业志愿服务的周末服务广场，联系学校与社区的社区主任助理，增进交流、互通有无的学院大队长例会和兄弟院校志愿者工作学习交流会；打造八大品牌，即爱心系列活动、诚信系列活动、金辉工程系列活动、支教支农活动、社区志愿服务、生态环保活动、科普宣传活动和寒暑假社会实践；坚持“五化”方向，即规范化管理、项目化运作、基地化开展、日常化经营和专业化发展，把我校的志愿者工作推向一个新的高度。
二、本学期总队的工作重点
（一）以《浙江省志愿服务条例》颁布实施为契机，强化志愿服务意识，以全国百强志愿服务集体的荣誉感召、凝聚广大志愿者，组织动员志愿者为全面建设和谐校园、和谐社会作贡献。
1.弘扬志愿者精神，培育完善的浙江师范大学志愿者文化。进一步提高认识，高度重视浙江师范大学志愿者文化的建设。所谓文化决定观念，观念决定出路。浙江师范大学志愿者的文化和精神是浙江师范大学志愿者组织的第一核心竞争力。浙江师范大学总队将以以人为本的科学发展观为指导，构建属于浙江师范大学自己的志愿者文化价值新内涵。其次要整合资源，从总队担职的干部到校内无职的普通青年，从总队内部到校内校外，形成校园志愿者文化建设的合力，抛弃文化建设仅仅是团委、宣传部等部门的职责这一错误观念。在校园志愿者文化引领下，整合浙江师范大学志愿者文化载体，积极吸收各学校与社会各界的志愿者组织成熟的志愿者文化。
2.大力加强青年志愿者意识教育，提高青年的志愿服务意识，扩大青年志愿者活动的规模。实践证明，志愿服务意识的提高对推动青年志愿服务活动的开
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展有积极的促进作用。不提高广大青年的志愿服务意识，就很难动员更多的青年参与志愿者活动。总队要通过横幅、海报、网站、广播等现代媒体积极宣传志愿者精神、志愿者先进事迹、服务性学习理念，从观念层面消除广大同学对志愿服务等同于免费劳动力输出的错误认识；要通过精心设计活动载体，深入挖掘志愿服务与所学专业的结合点，充分体现大学生志愿者的智力价值，让志愿者在服务他人的过程中锻炼自己，提高自己，从实践层面消除广大同学对志愿服务等同于扫大街的错误观念；要通过积极争取，据理力争，切实维护志愿者的正当利益，使志愿者在志愿服务过程中受到应有的尊重，从情感层面拉近社会与志愿者之间的距离，让更多的同学走进志愿者队伍，参与志愿服务。
3.深入挖掘，树立志愿服务的先进典型。榜样的力量是无穷的。树立志愿服务的先进典型，能使广大志愿者最真实、最直接地体悟感动、获得教益，也最易于接受。我校同学中先进典型的例子并不在少数，这就为我们更好的开展此项工作提供了不可多得的良机。本学期，总队将评选校志愿者服务之星等，这些荣誉称号地授予将进一步促进志愿者事业的发展，吸引同学参与志愿服务。但往年的操作实际也告诫我们，没有群众基础，没有真正感人事迹的“先进典型”是得不到广大同学的认可的，更不能起到正面的促进作用。因此，总队组织部门要再次向学院强调评选原则，要求学院认真调研、深入发掘，将一些长期坚守在志愿服务岗位的也许默默无闻的志愿者推荐上来，将一些在平凡的岗位上做出不平凡的贡献的志愿者推荐上来，将一些在同学中、在社区里取得良好口碑的志愿者推荐上来。总队也会合理削减志愿组织干部在优秀中的比例，加大对优秀志愿者，典型志愿事迹的宣传力度，感召更多的同学加入志愿者，参与志愿服务。
4.努力培养志愿者干部集体荣誉感、自豪感和归属感，进一步强化志愿服务意识。实践证明，树立集体荣誉感对于组织发展有巨大推动作用。总队干部荣誉感意识不强，难以调动自身工作积极性，从而难以提高总队工作效率。其次，要以“中国百个优秀志愿服务集体”为荣，增强干部对于组织的自豪感，齐心协力，团结一致，共同捍卫荣誉。最后，要组织广大志愿者和总队干部深入学习《浙江省志愿服务条例》的内容，领会其精神，要引导志愿者懂《条例》、守《条例》、用《条例》，善于维护自己的正当利益。
（二）以品牌促发展，以平台拓视野，充分挖掘志愿文化育人潜能，积极探索学分制在志愿者行动中的应用，发挥志愿文化在繁荣校园文化中的积极作用。
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1.围绕社会需要和学校中心工作，认真策划志愿服务活动项目。青年志愿服务活动项目选择的好坏直接关系到活动的成功与否。在青年志愿者活动的项目选择上，要紧密结合社会实际，抓一些与群众生活密切相关的项目，不要贪多求全，面面俱到。抓一个项目，就要将它抓好抓实。应选择一个或几个活动作为青年志愿服务活动的重点项目，结合创建文明城市、和谐社区，平安校园，推进生态文明，加强民生建设的目标，深入扎实地开展下去，使其向规模性、经常性和持久性方向发展。同时，常规活动也要常抓不懈，扩大活动参与人员的覆盖面，提供多种多样的服务形式，也为广大志愿者提供更多选择的空间。
2．巩固六大品牌，打造新型品牌。要将打造逐渐发展为巩固爱心系列活动、支教支农活动、社区志愿服务、生态环保活动、科普宣传活动和寒暑假社会实践活动。要坚持品牌活动的长效性，在坚持中求创新，在创新中求发展，不断扩大品牌活动在学校和在金华的影响力，实现品牌活动的再提升，孕育成为精品活动。打造“诚信系列活动”品牌，要通过调研、走访、座谈会形式充分了解大学生对于诚信看法现状，通过有效活动载体，如发放诚信伞、诚信热水壶、诚信自行车等形式，以实际情况来展现大学生诚信现状，探究原因，提出相应解决方案，推动和谐校园建设。
3.青年志愿者活动，应与专业学习相结合。要深入发掘两者的结合点，以专业知识指导志愿服务的开展，以志愿服务深化对专业知识的理解，形成良性循环，使广大志愿者在奉献社会的过程中受教育、长才干、作贡献。要高度重视各专业志愿者服务中队的发展，帮助他们建立服务基地、强化服务项目、完善组织管理、提供后勤保障。在一视同仁，全面发展的基础上，重点培育几支专业过硬，实效显著，反响良好的专业志愿者服务中队。要积极探索学分制在志愿者行动中的应用，即在原来的专业志愿者服务中队的基础上设立学分制班。通过配备导师，开设课程，一边学习专业知识，一边投入志愿服务，理论和实践双重考核通过后授予通式2学分的形式，进一步提升青年志愿者活动的吸引力，增强其育人能力，使青年志愿者活动真正成为团组织教育青年、引导青年的得力抓手。
（三）完善内部制度建设，强化管理职能，以活动渗透组织管理，进一步加快志愿者组织规范化建设进程。
1．遵守《工作实务》的各项规章制度并严格执行。没有规矩，不成方圆。抓好青年志愿者事业发展各项工作的落实，必须把制度执行作为一种理念贯穿其中，使各部门、各志愿者组织把落实制度作为自觉的行动，主动地、创造性地抓
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好工作落实。
2．强化三级管理力度，延伸组织管理触手。要通过严格实行《浙江师范大学青年志愿者总队信息报送条例》、《浙江师范大学青年志愿者大队队长资格认证制度及荣誉表彰制度》、《浙江师范大学班级青年志愿者支队管理条例》等总队规章，加强与学院青大队，班级青支队的联系与管理；要通过定期召开各级会议实现全校志愿者思路一致，行动一致，心往一处想，力往一处使；要通过选拔优秀基层志愿者干部到校志愿者总队工作为途径，增强校、院各级志愿者组织的交流；要高度重视学院青大队发展，充分尊重学院青大队的创新创造，全力帮助学院青大队走上独立自主的发展道路。
3．继续完善三项机制。即时间认证机制、活动监督机制、奖惩激励机制。对于时间认证，总队要加强认证工作，要定期与受服务单位联系，确认其服务情况，杜绝志愿服务不实情况的出现；关于总队、学院大队、班级支队志愿服务活动的开展，要继续细化和做好监督管理工作；关于各类志愿者团体、个人奖项的评选，总队要本着公平、公正、公开的原则，实行“阳光评选”。对于有损志愿者组织形象的人或事件，经严格审查后，进行组织内部严肃处理，并告知所在学院。
（四）夯实基础，创新机制，实施人才培养与储备战略，全方位推进志愿者干部队伍建设，不断加强各级志愿者组织的自身建设，强化服务意识，建设学习、创新、服务、实干型团队。为构建专业化、基地化、特色鲜明的大学生志愿者服务体系而奋斗。
1.大力推进志愿者干部队伍建设。要通过教育培训和实践锻炼等途径，帮助志愿者干部开阔视野、转变作风，提高思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，努力培养造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的志愿者干部队伍。广大志愿者干部也要十分珍惜从事志愿者工作的宝贵机会，认真锤炼作风，不做学生官，争做青年友，从同学中来，到同学中去，深入了解他们的所思所想、所需所求，谦虚谨慎，戒骄戒躁，真抓实干，务求实效。
2．大胆创新探索志愿者干部培养模式。总队主席团、各部门、各级基层志愿者组织要积极探索全新有效的干部训练方式，以大胆革新精神勇于尝试，对于本部门中较为优秀人才可优先委任“主持工作副部长”，也可向主席团推荐为主席助理、副主席助理等职，为其提供更为宽广的能力锻炼平台，充分调动其积极
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性，使其快速成长为总队骨干力量，以推动总队的快速、持续发展。
3．充分认识基层志愿者组织的战斗堡垒作用，重点提升基层志愿者组织干部的战斗力和凝聚力。基层志愿者组织的好坏与否将影响总队的快速发展，因此，提升基层组织战斗活力并使其紧密围绕在总队身边荣辱与共，至关重要。所以，要将干部培养对象扩大至各学院大队以及班级支队队长。培训旨在使志愿者干部坚定理想信念，培养其高尚品德，使其热爱、忠诚于志愿者事业，帮助志愿者干部开拓视野、转变作风、提高思想政治觉悟、政策理论水平、创新能力、沟通能力、实践能力和组织协调能力。通过教育培训和实践锻炼等途径，理论联系实际，努力培养造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的基层志愿者干部队伍。为我校团委、志愿者总队培养学习、创新、服务、实干型大学生骨干。
4．继续加强同我校兄弟组织的交流与合作，求同存异，共话发展。在面对错综复杂的社会变革，适应时代发展需要，顺应广大青年期望，配合好团的根本职责上，只有6岁年龄的总队还存在许多不足，因此，我们要主动向学生会、研究生会、社团联、科协、艺术团学习，学习其先进的管理模式、深厚的文化底蕴和鲜明的办会特色。要以学校大局为出发点，进行良性竞争，共荣共辱，通过友好竞争，发现和改进问题与缺陷，不断完善我校志愿服务体系。
三、本学期总队工作行事历
九月份
1．迎新动员大会（9月9日，总队暂定全委会）
2．迎接大一新生报到（9月11日—13日，总队暂定全委会）3．第十一届社区主任助理培训（9月中旬，社区部）
4．《师大志愿者》第二期编辑出版（9月中旬，宣传部、办公室）5．各学院大队长资格审查（9月中旬，主席团、办公室）6．走访新生寝室（9月中旬，全委会）
7．新生志愿者注册（9月下旬，组织部、办公室）8．本学期专业服务中队申报（9月下旬，中队部）9．落实总队赞助款项的到位（9月底，秘书处、实践部）
10．完成有关新生学习、生活等相关调研工作（9月下旬，调研部）
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11．筹划09届全委会干部培训事宜（9月下旬，培训部）12．落实服务新生的总队洗衣房开张事项（9月底，实践部）
13．宣传和扩大“中国百个优秀志愿服务集体”的影响力（9月，宣传部）14．芙蓉峰志愿者网改板（9月下旬，网络部）15.红歌进社区活动（9月下旬，社区部）16.启动金辉工程系列活动（9月下旬，项管部）
十月份
1．积极筹备志愿者宣讲活动（9月下旬至10月上旬，主席团）2．积极做好志愿者先进事迹、先进个人宣传工作（10月，宣传部）3．举办本学年首次校内周末服务广场（10月上旬，项管部、中队部）4．志愿者总队2009届新干事招新（10月中旬，总队全委会）5．《师大志愿者》第三 期开始征稿（10月10中旬，宣传部）6．筹备校园大众ktv志愿服务活动（10月中旬，文艺部）7．总队部门联谊活动（10月中旬，文艺部）8．爱心家教启动（10月中旬，社区部）
9． 筹备第二届志愿者服务之星评选活动（10月底，组织部）
10．策划“志愿中国，爱我中华”手绘海报设计大赛方案（10月底，企划部）
11．组织广大志愿者学习培训、互动交流（10月下旬，培训部）12．举办首届志愿者文化flash比赛（10月底，网络部）
13.开展09届全委会扩大会议暨干部干事培训大会（10月底，培训部）14.举办“诚信服务周”调研活动（10月底，项管部、调研部）15.爱心助老---爱心使者送健康活动（10月底，社区部）
十一月份
1．组织开展“我身边的感人志愿服务事迹”征文比赛（11月上旬，宣传部）2．做好校运会志愿服务工作（11月6日至8日，全委会）3．开展诚信系列活动（11月上旬，项管部）4．校园首届志愿者调研大赛（11月上旬，调研部）5．开展校园大众ktv志愿服务活动（11月中旬，文艺部）
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6．第二届志愿者服务之星评选（11月30日，组织部）
7．《师大志愿者》第三期征稿结束，开始排版（11月下旬，宣传部）8．社区周末服务广场（11月下旬至12月上旬，社区部、中队部）
十二月份
1．做好志愿者总队全年总结（12月中旬，办公室）2．志愿者总队培训手册的修改（12月中旬，培训部）3.安排寒假社会实践（12月中旬，主席团）
贯穿本学期工作
1．社区常规志愿服务（社区部）
2．各专业志愿服务中队开展活动（中队部）
3．组织内部建设；日常化办公的管理、考核；财务管理（办公室）4．各级志愿者组织信息报送工作（办公室）
5．各级各类志愿服务活动的宣传报道工作（宣传部、网络部）
6.校园内基本常规志愿服务活动如清除校园牛皮癣、文明劝导等活动的开展（项管部）
本学期重点工作
金辉工程系列活动 诚信系列活动 校运会志愿服务工作 社区周末服务广场 校志愿者服务之星评选
