惠好大药房有限公司储备店长流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“储备店长带教流程”。
内部竞聘实施方案
为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华及学习的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。
一、竞聘原则
1、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，为后期公司扩张提供管理岗位保障、如没有合适人选，即对外招聘。
二、竞聘岗位
1、储备店长（录用后每月提供储备补贴）
三、任职资格与岗位职责1、35岁以下。
2、药学或医学相关专业结业或在现任岗位任职一年以上。
3、认同公司文化、服从公司安排。
4、能有一定的抗压力能力、善于接受新的挑战或事物。
5、协调沟通与计划执行须有一定基础。
岗位职责
1、协助店长日常工作、掌握并独立完成现任店长所有工作内容。
2、担当门店正常运营、挖掘门店销售潜力的组织者。
3、服从上级工作安排。
四、竞聘范围
惠好大药房有限公司全体非管理岗位人员
五、竞聘程序及竞聘时间
1、填写竞聘表（附表1）
2、提交竞聘报告
3、竞聘时间：2016年4月
竞聘报告内容
1、个人基本情况、2、目前所从事岗位、3、从事岗位中出现的不足以及获取了那些方面的经验
4、从个人角度去看本公司或门店现有的不足及改善方法
5、个人观点怎样提升门店销售额
6、解释店长的角色含义
六、竞聘讲演与现场答辩
1、竞聘讲演主要是竞聘报告上面的内容、时间长度30分钟内。
2、现场答辩由主考出题现场发挥。
惠好大药房有限公司
2016年4月10日
