大学生入职引导责任书（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生实习安全责任书”。
工作联系函
房地产事业部：
为进一步加强大学生试用期、见习期管理及落实入职引导责任，请各单位人力部门和单位负责人根据以下安排落实相关工作。
1、签订《大学生入职引导责任书》。
2、大学生转正或见习期内（后）上（顶）岗的，由所在单位人力部门负责（汽车行业下属单位没有人力部门的，由事业部人力部负责）组织填写《大学生试用期转正评价表》、《大学生见习期考核评价表》,并将考评意见转交人力中心，由人力中心根据引导情况落实入职引导奖励。
3、在试用期、见习期内入职引导人变动的，各单位人力部门需在一周内重新组织签订《大学生入职引导责任书》。
请各单位（部门）根据以上安排于7月31日前，将入职引导责任书签订并传真至人力资源中心赵素丽收，传真：0731-82761500。
附件一：《大学生入职引导责任书》
附件二：《大学生试用期转正评价表》
附件三：《大学生见习期考核评价表》
人力资源中心
二0一三年七月十七日
附件一：
富兴集团大学生入职引导责任书
为加强大学生试用期、见习期的管理，明确入职引导责任，规范奖励发放，特制订本责任书。
一、基本信息
大学生基本信息：
单位/部门：姓名：试用（见习）岗位：入职引导人信息：
单位/部门：姓名：岗位：职级：
二、目标期限
1、试用期：2013年7月5日起至2013年10月4日。（试用期3个月）
2、见习期：2013年7月5日起至2014年7月4日。（见习期1年）
三、目标任务
试用期：大学生试用期满，通过考核顺利转正。见习期：大学生见习期满，通过考核顺利顶岗上岗。
四、目标考核
（一）入职引导人责任：
1、试用期：
1）协助处理被引导人试用期内的工作及生活上的问题，帮助其熟悉工作及 生活环境。
2）对被引导人讲解企业文化、管理制度，使其尽快了解公司，融入工作环境。3）指导被引导人日常工作开展，对其岗位工作技能、工作流程、相关规定 及要求、业务知识等进行辅导。
4）关注被引导人的思想动态，定期进行沟通（每月有记录的不少于2次）。5）客观公正地对被引导人见试用期的工作进行考核评价。
2、见习期：
1）制定见习期内被引导人岗位培养计划，有计划、有目的的对其进行岗位 技能提升的培养。
2）见习期间，对被引导人的工作进行计划安排并按季度进行考核，对其工 作技能、工作流程、相关规定及要求、业务知识等进行辅导。
3）关注被引导人的思想动态，定期进行沟通（每月有记录的不少于1次）。4）客观公正对被引导人见习期的工作进行考核评价，按季度向人力中心上交考核评价表。
（二）单位（部门）主要负责人责任：
1、指导入职引导人开展引导工作。
2、检查、考核、评价入职引导人的引导工作。
3、关心、关注被引导人的培养与成长。
4、关注被引导人思想动态，定期进行沟通（每季度有记录的不少于2次）。
（三）奖励标准：
注：
（1）入职引导奖励：转正（定岗）一个月后兑现。
（2）见习期入职引导奖励标准：由人力中心根据培养及考核情况核定入职引导的奖励标准。
（3）在试用或见习期间内被引导人或入职引导人离职的，奖金不予发放。（4）试用或见习期期间，入职引导人发生变动的，入职引导奖励按实际担任入职引导人的时间分配奖金。
五、其他约定
1、试用期、见习期内入职引导人发生变动的，须重新与人力中心签订本责任书。
人力中心：单位（部门）主要负责人：责任人：
年月日年月日
附件二：
大学生试用期转正评价表
附件三：
大学生见习期考核评价表
