中国电信某分公司员工奖惩暂行办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国电信奖惩管理办法”。
中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法
第一章 总 则
第一条 为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事
业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进，营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据《中
华人民共和国劳动法》等法律法规和《中国电信股份有限公司员
工职业操守守则》等企业规章制度，结合公司实际，制定本暂行
办法。
第二条 实行奖惩制度，必须尊重事实，奖惩分明。坚持以
精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；坚持以思想
教育为主、教育与惩处相结合的原则。
第三条 本办法适用于中国电信xxx分公司全体员工。
第二章 奖惩管理
第四条 员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以
及公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，熟练掌握科
学文化技术知识和专业技能，团结协作，努力完成通信经营生产
任务。
第五条 各级管理者（指公司各级企业部门经理及以上管理
人员）必须切实履行职责，担负起教育、引导和带领员工遵章守
纪，共同完成通信经营生产任务的责任。
司三个文明建设等方面有突出贡献的。
第十条 奖励种类：
（一）通报表扬;
（二）通令嘉奖;
（三）授予荣誉称号。
第十一条 员工有下列情形之一的，给予通报表扬：
（一）在业务发展、企业管理、改革创新等方面有突出贡献的；
（二）在紧急情况下，不避艰险、坚守岗位、千方百计保证
通信畅通，出色完成通信任务，或在抢救、抢修通信线路、通信
生产设备等过程中有特殊贡献的；
（三）保护公共财产，防止或消除通信、生产、设备、人身
事故，使公司信誉、财产和员工免受或减轻重大损失的；
（四）见义勇为、助人为乐、拾金不昧、维护社会公德受到
社会各界高度评价的；
（五）其他方面有特殊贡献或其他突出功绩的。
第十二条 员工有第十一条规定的情形之一，且表现或事迹
特别优异的可给予通令嘉奖。
第十三条 授予荣誉称号。包括单项能手、优秀员工、优秀
人才、劳动模范等。
（一）单项能手（包括业务明星、服务明星、技术能手等）。
各单位在组织竞赛或评比（包括各专业的劳动竞赛、评比或技术
比赛）活动中，对表现特别优秀的员工可授予“单项能手”称号；
集团公司未给予物质奖励或奖励标准低于公司标准的，按《xxx区电信有限公司奖励先进暂行办法》
（六）获得国家、省级人民政府授予的先进荣誉称号的奖
励标准，按《xxx区电信有限公司奖励先进暂行办法》
第十五条 员工同时获同类多个荣誉称号给予物质奖励时，依照“就高、不重复”原则进行奖励。
第十六条 奖励程序
（一）通报表扬：由员工所在单位（部门）将事迹形成书面
材料，根据奖励管理层级逐级上报，经相应的员工奖惩管理委员
会审批后发布。
（二）通令嘉奖：由员工所在单位（部门）将事迹形成书面
材料，填写员工奖励审批表（附件 1），特殊情况亦可由本人提
请奖励，根据奖励管理层级逐级上报，相关部门对请奖提议进行 核实，经相应的员工奖惩管理委员会审批后发布。
（三）员工授予荣誉称号：由各单位按照各种荣誉称号的授
予办法执行。
第十七条 员工个人获荣誉称号及通令嘉奖的，应记入本人
档案。同时对获奖员工的先进事迹进行大力宣传。
第十八条 员工获奖后，如发现并核实主要事迹失实、虚假的，由审批单位办理撤销手续，并追缴已发放的奖金或实物奖品。
撤职处分的，应同时降低岗位层级。
第二十三条 解除处分
解除处分是指员工在受处分期间有悔改表现，并且没有再发
生违纪行为的，处分期满后，经组织程序终结处分。解除处分不
视为恢复原岗位职务、原工资待遇。受处分员工解除处分后，与
其他员工具有同样的晋职晋级机会。
第二十四条
在给予上述处分的同时，可给予减发绩效工
资，一般规定为：
（一）警告处分，减发半个月至 1 个月绩效工资；
（二）记过处分，减发 1 个月至 3 个月绩效工资；
（三）记大过处分，减发 3 个月至 6 个月绩效工资；
（四）降级或撤职处分，减发 6 个月至 12 个月绩效工资;
（五）留用察看，减发 12 个月绩效工资。
第二十五条 本办法所规定的损失、影响标准
（一）直接经济损失的标准：“造成一定经济损失”是指造成公司直接经济损失在 10 万元以上、20 万元以下；“造成较大经
济损失”是指造成公司直接经济损失在 20 万以上、50 万元以下；
“造成重大经济损失”是指造成公司直接经济损失在 50 万元及以上。
（二）造成影响的标准：“造成不良影响”是指致使公司生产、经营、管理等任一项工作出现延误或差错（统称失误，下同），产生负面影响，或被地市级主流传媒曝光；或造成客户重复投诉
到地市级或越级投诉到省级管理机构，被通报批评、纠正查
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2.擅离职守、违章操作，造成责任事故或通信事故的；
3.不服从工作安排和指挥，或离岗时不按规定进行工作交
接，严重影响正常工作秩序的；
4.违反安全操作规定（含受伤的职工本人），导致因工责任 伤亡事故一次重伤 2 人或死亡 1 人的；
5.泄露企业内部信息情节严重的，或泄露企业秘密级商业秘
密情节较重的；
6.引发客户投诉事件，给公司声誉造成不良影响的； 7.无理取闹、散布谣言、挑拨是非，或诬告、威胁、侮辱他
人，损害他人威信或声誉，影响恶劣的。
（三）员工凡有下列情形之一的，给予记大过处分：
1.违反公司规章制度，或不认真履行岗位职责，造成公司较
大经济损失或严重影响的；
2.失职渎职，或违章指挥、违章操作，造成较大责任事故或
重大通信事故的；
3.违反安全操作规定，导致因工责任伤亡事故一次重伤 3 人
或死亡 2 人，或当年内发生累计死亡 2 人的责任事故的，或者发
生一般火灾事故的；
4.泄露企业内部信息情节特别严重的，或泄露企业秘密级商
业秘密情节严重，或泄露企业机密级商业秘密情节较轻的；
5.引发恶性服务事件，给公司声誉造成严重影响的；
6.聚众闹事或造谣生事，散布不利公司言论，损害公司形象的；
理，直至给予留用察看处分，谋取不正当利益金额达到 5000 元
以上的解除劳动合同。
第二十七条
员工凡有下列情形之一的，即为严重违反公司
规章制度，直接解除劳动合同：
（一）无正当理由连续旷工 3 天以上或半年内累计旷工 5 天以上；
（二）合同期内累计受 2 次以上记过以上处分的；
（三）员工离职时，拒不按规定进行工作交接的；
（四）利用职务之便贪污、挪用公款或监守自盗的；
（五）留用察看处分期间，发生违法违纪行为造成不良影响的;
（六）留用察看处分期间，无悔改表现，留用察看期满不能
解除处分的;
（七）员工行为触犯国家法律法规，被移送司法机关依法惩处的；
（八）其他给公司造成不良后果的严重违纪违法情形。
第二十八条 赔偿经济损失
员工有上述第二十六条至第二十七条情形造成公司直接经
济损失的，除按上述规定进行处理外，同时须赔偿公司经济损失，具体标准为：
（一）损失金额 5000 元以下的，赔偿 100%；
（二）损失金额 5000 元以上 1 万元以下的，按：5000+（实
际损失金额-5000）×60％赔偿；
（三）损失金额 1 万元以上的，按：10000×80％+（实际损
失金额-10000）×20％赔偿；总计赔偿限额不超过 5 万元。
工违纪情况进行调查，并将调查核准情况及初步处理意见形成书 面材料，同时填写员工处分审批表（附件 2），报相应的员工奖
惩管理委员会；
（二）员工奖惩管理委员会对处理意见经过一定会议讨论，并征求工会意见，拟定处分依据；
（三）将调查认定的事实及拟定处分的依据告知员工本人，听取其陈述和申辩，员工提出的事实、理由和证据成立的，应予
采信；
（四）员工奖惩管理委员会作出对该员工给予处分或免予处
分的决定；
（五）员工奖惩管理办公室将处分决定书面通知员工本人，必要时在一定范围内宣布；将处分决定及相关材料存入员工本人
档案。
第三十一条 解除处分程序
（一）员工处分期满后，本人应向奖惩管理办公室提出解除
处分申请，并附处分期间的认识和表现情况；
（二）奖惩管理办公室组织核查，员工在受处分期间有悔改
表现，并且没有再发生违纪行为的，可填写解除处分审批表（附
件 3），报员工奖惩管理委员会；
（三）员工奖惩管理委员会作出予以解除处分的决定；
（四）员工奖惩管理办公室将解除处分决定书面通知员工本
人（附件 4）；解除处分通知书及相关材料存入员工本人档案。
第三十二条 员工解除劳动合同程序按公司依法制定的《xxxx电信有限公司劳动合同管理暂行办法》 535 号）相关规定执行。
第三十三条 员工申诉程序
员工对处分结果不服的，可以在接到处分决定之日起 15 日
内向本单位员工奖惩管理办公室提出书面申诉，员工奖惩管理委
员会对员工申诉进行复查，并于 30 日内做出复查决定。情况复
杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过三十日。复查决定为
最终决定，员工奖惩管理办公室书面通知申诉人。员工对涉及解
除劳动合同存在争议的，通过单位劳动争议调解委员会进行调解。
第五章 附 则
第三十四条 员工违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，应全部没收、追缴归公。
第三十五条 本办法所称“以上”包括本数。
第三十六条 本办法自颁布之日起实施。
第三十七条 本办法由奖惩管理委员会负责解释。
