搬运工管理办法Microsoft Office Word 文档 (3)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬管理规定word文档”。
搬运工管理办法
第一章 总 则
1.为了加强装卸工人的管理，提高装卸工人队伍素质，提高生产效率和装卸质量，确保安全生产，特制定本办法。
第二章 工人使用的条件
2.搬运工人的使用：按分公司与劳务公司签定的用工协议统一办理用工手续。
3.根据分公司需要，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。
4.基本条件：年龄在十八周岁至五十周岁的男性青年，初中以上文化程度，能胜任装卸劳动，适应三班作业，身体健康、本人历史清楚者。
5.根据分公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政部转总经理批复决定；
6.作业部经理根据实际情况组织面试确定初步人员，并将使用人员本人及其身份证带到行政部备案。
7.使用人员经行政部审核合格后，方可到作业部报到上岗。
8.凡有下列情况之一者，不予使用：
8.1刑满释放、劳动教养期满后不到五年者；
8.2被原单位开除、除名后不到四年者；
8.3有打架斗殴、流氓、偷盗、赌博等行为，仍未悔改或正在受审查者。
第三章 教育、培训、考核
9.新使用的工人，均要参加就业前培训，实行先培训、后上岗的原则，由作
业部负责培训。
10.培训内容包括安全及消防知识、操作规程、操作标准、常用工具的性能
及用途、装卸与运输，货物堆码基础知识及标准；
11.培训教育要体现理论与实践相结合的原则。可以采取集中培训，现场实
习，以师带徒等多种形式。
12.对新使用装卸工人培训教育后，必须进行严格考核，合格后上岗工作，不合格者，予以退回。
13.机力装卸岗位，经培训考核合格后，发上岗工作证，无上岗证者一律不
得上岗操作。
14.经分公司培训后取得上岗工作证，在本公司工作未满规定年限要求离职
者，按分公司《特殊工种培训、办证管理办法》规定办理。
第四章 辞 退
15.有下列情形之一者，给予退回劳务公司处理：
15.1搬运工辞职需提前一周通知作业部经理，作业部经理应及时通知行政部做工资结算。15.2凡无故擅自旷工两天以上者，均作自动离职论，不予
结算任何工资。
15.3工作期内，因工作表现、工作能力等其他原因而不符合分公司要求者，由作业部经理及时上报行政部结算工资；
15.4因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作者；
15.5严重违反劳动纪律和规章制度者；
15.6触犯刑律，受到法律制裁者；
16.本办法由分公司行政部负责解释。
