企业重组、分立、撤消引起职工安置问题_企业重组分立方案

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企业重组、分立、撤消引起职工安置问题 来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

企业重组、分立、撤消引起职工安置问题。企业重组、分立、撤消引起职工安置的实质上就是结构性裁员。企业的变革是一种常态。企业要在不断变化的市场中获取持续竞争优势,谋求更……

企业重组、分立、撤消引起职工安置的实质上就是结构性裁员。企业的变革是一种常态。企业要在不断变化的市场中获取持续竞争优势,谋求更大的市场发展,经营战略的调整、组织结构的变化和生产流程的重组,这些都会导致人力资源结构的变化,引起结构性裁员。

胡燕来律师认为结构性裁员是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。这是狭义的结构性裁员。

从广义角度看,为了提高效益,注入新的活力,用人单位发生转制、改制、资产重组等情况,此时涉及对原有企业部门或组织结构进行调整,必然导致出现裁员现象。

因企业业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致的裁员,属于我国《劳动合同法》第41条第1款第3项“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员”的规定,企业可根据《劳动合同法》有关规定按照经济性裁员方法操作即可。本节主要讨论广义角度下结构性裁员的问题。转制、改制或资产重组都不是严格意义上的法律术语。所谓转制,简而言之就是改变企业所有权的归属。比如,原来的国有企业或者集体企业改成股份制企业或者私营企业。这就是企业转制。

胡燕来提示广义的结构性裁员常会发生局部结构性裁员,被裁的常是某些部门的一批人员。某些情况下,裁员幅度甚至可以达到50%。在现代市场经济环境下,制度安排合理的企业在应对市场变化、削减成本、提高经营绩效等方面,最频繁使用的一个手段就是结构性裁员。

结构性裁员属于主动裁员,是企业人力资源管理的重要组成部分,属于一个很正常的企业行为。但我国法律并未对结构性裁员做出特别明确的规定,因人数较多,牵一发而动全身,这使它成为整个企业转制重组申最核心也是最困难的组成部分。

常见的结构性裁员有国有企业改制引起的职工安置和企业资产重组引起的职工安置。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）