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入职培训考试试题
姓名：_________部门：_________岗位：_________
一、填空题
1.公司成立于__________年。
2.公司的质量方针是______________、______________，质量目标是_____________、________________。
3.公司的经营范围是____________________________________________。4.公司实行__________的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇.5.所有员工必须坚持_________________________的服务宗旨。6.上下班时间：______________，迟到早退5分钟内扣______元，超过5分钟扣________元，超过10分钟扣200元。当月迟到早退5次者，扣除当月效益工资和岗位工资。
7.员工请假必须提前填写__________,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。8.公司实行工资（）制度，不得私下打听他人薪资，也不能将如若发现，将给予处罚直至终止聘用。
二、选择题
1．新员工试用期为（）正式员工辞职应提前
（）书面申请。
A 1个月，1个月
B 1个月，3个月
C 3个月
1个月 2.员工试用期结束后，一个月可带薪休息（）。A 4天
B 2天
C 3天 3．上下班忘记打卡者扣（）。A 100元
B 50元
C 30元
4.上班时间内必须穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇装异服、不留长指甲、男不留长发、女不浓装艳抹、不得穿高跟鞋，勤换衣服、勤洗澡、不许穿拖鞋、否则发现一次扣（）元。A 30元
B 50元
C 100元
三、简述题
1、简述请假流程。
2、简述你对公司的印象及个人合理化建议。
3、你认为新员工培训中还应加入那些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？
