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员工生育休假管理规定
一、生育休假适用人员：公司正式员工。
二、女员工产假管理规定：
1、公司女性员工基本产假时间为150天（包括难产、刨宫产或侧切手术等情况并含法定节假日），以预产期为基准时间，可提前30天请产假。
2、产假期间享受全额基本工资及除岗位津贴、奖金之外的各项津贴及补助。具体发放标准为：如该员工休产假起始日的实际收入高于国家规定应享受的社保生育津贴，按其实际收入发放；如该员工休产假起始日实际收入低于国家规定应享受的社保生育津贴，按国家规定的社保生育津贴发放。同时，休产假期间该员工各项收入随公司基本工资或津贴变动进行同步调整。
3、基本产假结束仍有休假需要的，由本人至行政部提出申请，经批准后可适当延长产假，时间不得超过2个月，期间只发放基本工资，不再享受其他津贴及补助。
4、按基本产假结束时间正常上班的，无特殊情况均应回原岗位、原职工作；超出基本产假时间的员工到岗后，其岗位、职务及各项津贴的恢复须由行政部报总经理批准后确定。
5、自生产之日起一年内为哺乳期，恢复上班后的哺乳期员工每日有2小时哺乳时间，该时间由员工于每日工作时间内自行调配使用，但应以不影响正常工作为原则。
6、对于怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假（含法定节假日）；怀孕满4个月以上流产的，给予60天产假（含法定节假日）。休假期间基本工资及各项津贴待遇不变。以上休假均应有医院的相关诊断证明及医药费用单据作为请假依据。超出规定休假时间的考勤按病假处理。
三、男员工产假规定：
1、男员工可享受30天的护产假（含法定节假日），以其妻子的预产期为基准时间，可提前请假。
2、护产假期间基本工资及各项津贴待遇不变。
3、至护产假结束仍有休假需要的，由本人至行政部提出申请，经批准后可适当延长护产假，但考勤按事假处理。
四、员工均不得在产假或护产假期间从事兼职、副业等工作，一经发现其产假时间即行终止，并按公司有关规定进行处罚。
本规定自即日起执行，由行政部负责解释。
