中学教师绩效工资实施12.20修订由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师绩效工资实施方案”。
2011年教师绩效工资实施方案
为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定教师绩效工资分配方案。
学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等进行考核，每学期考核一次。
一、职业道德：（20分）
1、拥护党的领导，认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和教育政策法规，政治思想表现良好。有与党的路线方针政策相违背的言论和因此造成不良后果者不得分。
2、参加政治学习和业务学习，学习有计划、有记载、有内容，缺一项扣2分。
3、按学校要求，能及时写出学习心得体会和政治学习笔记，缺一次扣0.5分。
4、教师工作期间不搞第二职业，不利用职责之便谋求私利，有者扣5分。
5、严格管理，科学育人，无体罚和变相体罚学生的现象，有扣5分。
6、工作期间不搞娱乐活动、不会客、不做私事，有者扣3分。
5、遵纪守法，无违纪现象（包括考试纪律），严格履行岗位职责，有者扣5分。
6、以上各项累计扣分，扣完为止。
二、教学工作（175分）
1、计划总结（10分）
在认真学习课程标准，了解学科特点、目的、任务的前提下，在深入了解学生学习情况，基础能力，学科等方面的基础上，研究、确立全学期的教学目标，写出学科教学计划、学科进度计划。计划由教研组长审批，一式两份，送教导处存档。每学期末，任课教师要写出一学期的教学工作总结。
计划、总结等作为年度考核的资料和依据，根据教师的情况，缺一份扣2分。
2、备课（40分）
按备课要求进行备课，备课中要做到既备教材又备学生，能准确把握教材的体系。抓住重点、抓住关键，精心处理教材，合理组织内容，能充分运用经验备好课。在上课前（要求超周备课）写出优质教案，教案由教研组长审批，批准后方可施教。教案首页上要有教学进度计划表，要有总的教学目的。教案要分课时备，必须有A、教学内容。B教学目标。C重点、难点D教学方法步骤、E 教学后记等环节。教师要按所任课程的节数写相应数量的教案，经教研组长周检查、教导处月检查。学校领导抽样检查。从质量、数量作考查记载。（1）备课节数应达到规定要求节数未达到要求或与进度不吻合每少一节扣1分。
（2）未分课时备课，每一节课扣1分。
（3）教案必须有教学目标、教学重难点、教学后记，每少一项扣0.5分。作文教案要有下水作文，复习教案要有下水作业，每少一次扣1分。
（4）教师应积极参加学校组织的优质课评选、多媒体课件制作竞赛和命题大赛等活动。无故不参加者扣5分。
（5）每学期各教研组组织一次由全体成员参加的教案评分，根据组内人数和评分情况分A、B、C三个等次，A等不扣分，B等扣2分，C等扣4分。
3、上课（40分）
（1）要严格按照课程标准、教材要求，讲清楚、讲准确知识。（2）坚持侯课制度。教师在上课铃声停止后进入教室，不迟到、不早退、不拖堂、不离开课堂。上课迟到、早退、中途离开课堂没发现一次扣2分，无教案上课一次扣3分，上课接听电话一次扣1分，旷课一节扣10分，酒后进入课堂一次扣10分。
（3）要是积极参加每学期一次的公开课教学，根据组内人数和评分情况分A、B、C三个等次，A等不扣分，B等扣2分，C等扣4分。
4、批改作业（40分）
（1）教师批改作业要认真细心，字迹清楚、工整，批阅符号要统一（符号要求附后），批语适当，体现因材施教，作业的批改次数按教导处规定的次数批改。除家庭作业外的各类作业要全收全改。全学期按16周算，语文练习每学期35次，作文每学期8次，数学每学期70次、英语每学期64次、九年级物理、化学作业每学期50次实验报告10次，八年级物理作业每学期40次实验报告10次，思品、历史、地理作业每学期28次，生物作业实验报告合计28次、美术每学期16次，信技每学期8次，主课配套练习每每周批改1次（合计16次），批改质量（对作业批阅符号，评语以及作文中的错别字，标点符号、病句修改等）按批改的实际情况进行考查。作业的批改数量与质量，均结合周检查、月检查、学校领导抽查考核。
（2）作业次数少一次扣1分，批阅不及时一次扣1分，错题更正不及时一次扣1分，扣完为止。
5、辅导学生（5分）
辅导要有计划、措施，辅导的情况要有记载，能指导学生科学的安排学习时间，有措施地促进学生养成良好的学习习惯；准确地分析学生的学习状况，有效的辅导在学习上有困难的学生；并有一定的成绩（计划、措施、成果）；按学校安排及时对学生进行辅导，没有应付行为。
6、考试阅卷，质量分析（20分）（1）、能按教导处安排，按时参加监考。监考时能够履行监考职责，不殉私情，坚持原则，不离考场，不迟到早退。考试结束后，按要求装订试卷。违者每次扣3分。（2）、积极参加学校组织的阅卷工作。阅卷时，按试题答案的标准，客观公正、准确无误、认真负责的态度对待。对自己批阅的试题，阅后要签名，待试卷启封后，若试卷上出现重大问题，追查阅卷者的责任，并且每次扣5分。若出现一般问题每次扣1分。（3）、登分时必须有一位登分组长监督，三位以上教师参与，若出现登分舞弊现象，一经查实，登分人员扣20分。（4）、阅卷后，课任教师要分析试卷，并且写出书面分析报告，分析报告要实事求是，客观公正，既要查找存在的问题及问题存在的原因，又要寻找出解决问题的方法和提高成绩所采用的措施。报告一式两份，一份自己备用，一份送教导处存档。分析报告每缺一次扣3分。（5）、考试期间临时请假者（除自行顶好监考并报教导处外）每一次扣5分。（6）、阅卷期间临时请假者每次扣5分。
7、学生评教（20分）
每学期教导处组织两次学生评教活动，该项得分由个人两次评教成绩的平均分乘以0.2得出。
三、教研工作（40分）
1、教研会议（10分）参加教研活动缺一次扣2分。
2、听课（15分）学校领导每学期听课次数在30节以上，教研组长16次以上，课任教师16节，听课次数少一次扣2分，3、公开课（10分）教师未按教导处要求组织公开课教学该项不得分，公开课教案、说课稿一式两份交教研组长处，每缺一次扣2分，教师说课成绩根据组内人数和评分情况分A、B、C三个等次，A等不扣分，B等扣2分，C等扣4分
4、教研课题及论文（5分）学校每学期组织一次优秀论文、优秀教学设计等评选活动。未按时撰写上交者扣5分。
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四、工作量
该项得分根据河东中学教职工工作量考核办法考核计分。
五、出勤（200分）
出满勤者得分为200分，依据考勤制度可在200分内扣分。1教师每学期正常准假三天（不分病事假）,每请假一天扣2分；每学期除3天病事假外，其它不论病事假每超一天扣5分.因重病需要住院治疗者，按上级有关规定执行。
2、教师签到签退每缺签一次扣4分，例会、集会每缺一次扣4分，迟到、早退20分钟每次扣2分，上课迟到5分钟每次扣2分，旷职一小时扣4分。
六、教学成绩
该项得分根据河东中学教学成绩考核办法考核计分。
七、学校总体评价（40分）
由校长对被考核者根据实际工作情况予以评价。
八、附加分（1）、在本次考核周期内发表教学论文：国家级加40分，省级加30分，市级加20分，区级加10分，乡、校级5分。
（2）、在本次考核周期内教学工作中获得国家级、省级、市级、区级、校级先进教育工作者（优秀教师、教学能手、标兵、优秀教案设计者等，按（1）中相应级别加分）。
（3）、在本次考核周期内辅导的学生在各级各类竞赛中获得指导教师奖按（1）中的级别加相应分。
（4）、班主任工作考核得分20分
该项得分根据河东中学班主任考核办法考核计分。（5）、学校安排的学科竞赛每命题组织一次加1分（6）、为迎接“两基”迎“国检”工作，根据假期期间加班情况，酌情加分。
九、考核的组织领导及操作办法
1、教职工的考核工作由校长领导，各处室负责考核。
2、考核时，由考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。
3、有下列情形之一者，一票否决，扣发绩效工资：（1）造成教育事故，影响恶劣的；（2）因责任事故，造成重大损失的；（3）工作不负责任，动辄撂挑子的；
（4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
（5）因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；（6）不能认真履行职责，师生评价很低的；
（7）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；（8）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；
（9）旷职累计3天以上的。
十、绩效工资发放办法
1、绩效工资由上级部门统一拨付。
2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。
3、具体操作办法：单位总绩效工资÷单位总绩效得分×个人绩效得分＝个人所得绩效工资
本方案未尽事宜由校务委员会开会决定，自通过之日起执行。
