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西川区目标管理考核办法
(修订稿)
第一章 总 则
第一条 为加快推动全区经济社会转型升级跨越发展，本着“科学规范、客观公正，奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，有效发挥目标管理的激励鞭策作用，促进工作目标和任务的全面完成，特制定本办法。
第二条 目标管理考核工作在区目标管理委员会领导下进行，区目标管理委员会由区委主要领导任主任，区政府主要领导、区委副书记、区政府分管副区长任副主任，区委办公室、区政府办公室、区纪委(区监察局)、区委组织部、区委宣传部(区文明办)、区委政法委、区效能办、区发改局、区财政局、区人社局、区安监局、区计生局、区统计局、区信访局为成员单位，负责各乡镇、街道、各部门和直属机构的目标管理考核审定工作，决定考核结果和奖惩事项。区目标管理委员会下设办公室(简称区目标办)，设在区发改局，负责全区目标管理日常工作，依照区目标管理委员会确定的全年工作目标，做好目标责任书的制定、目标任务的督查落实及考核，提出考核初评意见，提交区目标管理委员会审定。
第三条 本办法适用于纳入全区党政目标管理范围的各乡镇、街道，区直各部门及部门所属行政事业单位。
第三章 目标的考评
目标检查考核工作实行日常督查、半年考核、年终考评。第九条 日常督查考核主要考核区委、区政府重大决策和重要工作部署的落实，人大代表建议和政协委员提案、领导批示件的办理，以及行政效能、行政投诉和舆论监督的落实情况。日常督查考核由区委督查室牵头组织实施，区政府政务督查室、区效能办、区目标办参加，督查结果作为年终考评时的依据。
第十条 半年考核原则上以“时间过半，任务过半”为标准，6月下旬由各目标责任单位自查，写出半年目标执行情况报告，报区委督查室、区政府政务督查室、区目标办。7月上旬由区目标办牵头组织，区人大、区政协相关领导参加，对各单位目标执行情况进行考核，并向区委、区政府提交考核报告。
第十一条 年终考核评比分四步实施：
(一)由各目标责任单位对照目标责任书逐项检查任务完成情况，计算实得分，写出年终考评总结报告，填写各类考核表，并按要求分别报区委办、政府办和目标办。
(二)在各目标责任单位自查的基础上，由区目标管理委员会组织进行检查考核，考核采取集中汇报、实地察看、区委、人大、政府、政协领导评议的形式。
(三)召开目标考核测评大会。考核组通报检查考核情况，区级领导和各单位(包括二级部门)对目标责任单位进行测评并推荐目标管理先进单位。
(四)区目标办对各考核小组的考评和大会测评情况进行汇总，结合日常督查、半年考核，并征求分管领导意见后，提交
第十六条 有以下情况之一的扣减目标总分
(一)在控制指标之外，发生一般安全生产事故的，发生一次扣10分(由区安监局认定)。
(二)因工作不力、处置不当，导致非法越级上访的，由区维稳办、区信访局提出意见，进行相应扣分。
(三)因重大紧急信息报送不及时、突发公共事件处置不及时或配合不力的，由区委办、区政府办、区应急办提出意见，进行相应扣分。
(四)民主行风评议排在后三名的，由区纪委(区监察局)提出意见，进行相应扣分。
(五)业务工作被国家、省、市、区通报批评和黄牌警告的，发生一次分别扣20分、10分、5分、3分(以通报文件为准)。
(六)其它需要扣分的。
第十七条 目标责任单位年度考核总得分
目标总得分＝年终目标考核分值+加分分值－扣减分值。
第五章 奖 惩
第十八条 奖惩原则
坚持公正、公平、公开、透明的原则，实行物质奖励和精神奖励相结合、教育与惩诫相结合。目标考核结果作为被考核单位领导班子和领导干部评优、晋升、调级、使用的重要依据。
第十九条 奖惩兑现
(一)考核总分在90分以上的单位发放基本奖，人均奖励 元。
征求上级主管部门的意见并进行公示，接受群众监督。
第二十一条 有下列情形之一者，不得评为先进单位：(一)在项目引进、建设、服务过程中，由于工作人员的失误或因人为设置障碍造成项目流失者；
(二)违反党风廉政建设有关规定者；(由区纪委、监察局界定)(三)部门工作在全市本系统范围内排名靠后者；(四)发生劳动安全一般责任事故者；(由区安监局界定)(五)民主评议行风排名后三位者；
(六)在全市目标考核内容中排名靠后的责任单位；(七)受到全区通报批评者；
(八)在全年目标考核中弄虚作假、虚报瞒报的目标责任单位。
第二十二条 有下列情形之一者，实行“一票否决”，不能得基本奖：
(一)发生劳动安全重大责任事故者；
(二)计划生育完不成目标任务者；(由区人口与计划生育局界定)(三)社会管理综合治理完不成目标任务者；(由区政法委界定)(四)项目建设、固定资产投资完成任务不过半者。(由区发改委、统计局界定)(五)受到省、市通报批评者；
(六)对产品质量工作、食品安全工作、药品安全工作、耕
