考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“平时考核办法”。
评星考核办法
实行百分制考核加基本条件考核
一级员工：得分80至90分的员工即可入围一级员工的评选。按评选条件，楼面拿出评选意见，报营业部经理批准。
普通员工：得分低于80分为普通员工。楼面员工低于80分人数占本楼层人数一半时，楼面经理将受到处罚，处罚办法另定。一星级员工：得分在91至95分入围一星级员工的评选，附合条件，楼面提出评选意见，报营业部经理批准。
二星级员工：得分在96至99分入围二星级员工的评选。附合评选条件，由楼面拿出评选意见，报营业部经理批准。
三星级员工：得满分可入围三星级员工的评定，楼面对附合条件的员工交由营业部经理考核上报。
一级、一星员工的评定由营业部管理干部讨论决定，名额不限。二星、三星级员工的评定由店总经理协同后勤部、营业部研究决定，名额不限。
日常考核由楼面经理负责，做好每日跟踪记录，积累资料，以备月末考核使用。楼面每次月一日前出考核结果，营业部每次月3日前出结果。
