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.运城市泰通市政工程有限公司
员工生育休假管理办法
第一章总则
第一条为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。
第二条本办法规定了运城市泰通市政工程有限公司女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。
第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的运城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式员工。
第二章员工生育休假期限
第四条女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚妇女24周岁即以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过120天。
第五条女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假30天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假42天。
第六条男职工配偶生育符合计划生育规定，给予男职工7天护理假(含休息日、法定假日在内）。
第三章员工生育请（休）假程序
第七条女职工请休产假，必须履行请假手续，向综合办提交医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，交予综合办，方能离岗。
..第八条男职工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证、子女出生证，由部门领导签字，总经理签字同意，交予综合办，方能离岗。
第四章员工生育休假待遇规定
第 九 条育龄女职工在休产假之前，需提前一月通知本部门领导，应充分做好工作的交接手续。
第 十 条育龄女职工如需在产前15天前提前离岗，自离岗之日起至产前15天时间段内不发工资。
第十一条育龄女职工休产假期间的工资按本人基本工资+岗位工资+职称工资+工龄工资发放。
第十二条育龄女职工产假期满后，应按规定时间按时返岗。
第十三条产假应一次性休完，因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资，不予以补假。
第十四条产假休完未按规定时间返岗，未经部门、总经理、综合办批准，又不能提供医院出具有效书面休假证明手续的员工，按擅自离岗处理。
第五章附则
第十五条本办法的执行情况由综合办负责检查执行。
第十六条本办法的解释权属运城市泰通市政工程有限公司，具体应用中的问题由综合办负责解释。
第十七条本办法从2014年6月1日起执行.
