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对高密内勤李晓琴的处理意见
高密理赔案件经高密市人民法院的审理结束后，内勤李晓琴签收了法院的裁决书，但由于孩子哺乳期间，急于回去照顾孩子，工作疏忽，签收后没有将裁决书上报中支或送到高密支公司经理办公室，造成公司未知该案件的裁决书，造成高密市人民法院强制执行通知书后，公司才知道该案件的裁决书的内容情况，随后积极配合公司到法院进行相关的公关活动，法院已同意给我们一定的时间进行相关工作沟通，但依然给我们公司的工作造成很大的被动。
高密内勤李晓琴对本次事件负有主要责任，工作上的重大失误造成公司在此次案件处理中完全处于被动。鉴于本案件属于公司正常理赔，并未给公司造成经济上的损失，公司与李晓琴协商解除劳动合同关系，李晓琴提出本人因孩子还小在哺乳期内，等哺乳期结束后同意自己主动辞职解除劳动合同关系，哺乳期时间至结束。
劳动法明确规定：在哺乳期内用人单位是禁止和劳动者解除劳动合同的，若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当给付经济补偿金。为避免公司与员工发生劳动合同关系纠纷，对于李晓琴提出的情况公司在申报过程中。
