浅谈专职消防员的思想政治工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“消防员思想政治”。
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————浅谈如何加强和改进基层消防部队非现役人员的思想政治工作
李力
摘要：基层消防部队非现役人员主要分为：内勤人员和专职消防员。我国贫困地区消防基础设施落后，大部分地区存在消防力量不足，整体火灾发生率呈上升趋势，非现役人员作为公安消防力量的有效补充，尤其是专职消防员的加入，对提高我国广大贫困地区整体抗御火灾的能力和遏制火灾发生率呈上升趋势的势头具有重要作用和地位。然而专职消防队的发展在云南刚刚起步，专职消防队的管理体制有待完善，专职消防员福利待遇缺乏统一的标准等因素导致专职队员思想呈现波动，致使专职消防队人员流失。基层消防部队思想政治工作薄弱的现状以及对专职消防员思想政治工作的不重视，是导致专职消防员不安心工作、战斗力不强、各类安全和行政事故发生的直接原因，只有进一步加强和改进对专职消防员的思想政治工作，区分不同层次、不同类别，分类施教；整合社会、家庭、部队资源，广开渠道施教；注重环境熏陶，营造氛围助教，才能适应新的形势和任务对专职消防队思想政治工作的要求，才能保持专职队伍具有较强战斗力，才能提高全社会抗御火灾的能力。
关键词：非现役人员 专职消防员 思想政治工作
专职消防队在招聘人员时，考虑到本地人员情况熟、底子清的优势，专职队员全部是从社会招聘的本地的未婚退役军人，这样导致专职队员人际关系复杂，亲人、朋友多，专职队员经常性请假，极大地危害部队的安全稳定和值勤备战工作，为了加强部队管理，提高部队战斗力，绝大多数的大队严格控制专职队员的请销假制度，尽量的减少人员外出，致使专职队员产生思想情绪。
（二）专职消防队的定性问题（即编制）。《中华人民共和国消防法》为专职消防队的建立提供了法律依据，但是专职消防队的定性、权限、管理等方面都没有具体的规定。由于性质的不确定，导致在人事、经费、工资、保险及其他待遇等方面的无章可寻，造成队员思想难以稳定，人员流失频繁，也养成了部分专职队员得过且过的思想。
（三）地方财政困难，专职消防队业务经费和专职队员的工资待遇难以提高。由于专职消防队的业务经费大多来源于地方财政，经费仅能维持专职队的部分开支，许多大队仍要自己负责专职队的余下开支，致使许多大队根本没有能力增加专职队员的工资，然而地方财政也同样没有能力进一步增加专职队员的工资待遇，这样致使专职队员每个月只能拿到包括生活费用在内的1000元工资。
（四）专职消防队属于二类大队，上级消防部门不下发伙食费用，这样专职队的食堂由大队自己解决伙食费用，然而专职消防队的业务经费有限，而又没有其他的副业，致使大队必须对专
在专职队员进入专职队第一天，从他们在专职队吃的第一顿饭、进行的第一次训练、睡的第一次觉、第一次出警等，从无数个第一次，让专职队员亲身感受到像家一样的温暖，从生活上、工作上的小事关心他们、了解他们。经常性进行交心谈心，了解他们的实际需要，尽量解决他们的实际困难。对专职队员进行职业道德教育，让他们明白“即来之、则安之”的道理。
（二）培养专职队员军人素质，创造机会让专职队员与战士多交流，融入战士当中。
专职队员是不穿军装的部队人员，但是其实外在的管理规定和内在的隐含要求和部队战士并无二致。因此应该着重培养专职队员把自己当军人看的思想，同时因为专职队员大都来自社会，文化素质参差不齐，在刚进部队时应循序渐进的对其进行教育培养，由宽而严，对他们的管理应区别于现役战士，可适当放松，这样有助于专职队员更好的融入部队，大队可以组织一些活动加强现役士兵与专职队员的交流和沟通，用大环境的感染培养专职队员做事干脆利落，说话简明扼要，待人不卑不亢的基本军人素质。
（三）加强对专职队员的经常性思想政治教育。
在对专职队员进行经常性思想政治教育的过程中，应当打破思想政治教育都是开会进行学习的模式，例如在吃饭之前站队的时间、出警回来以后的时间等，再进行思想政治教育过程中可以从以下几点切入:
想。
交心谈心一直以来都是进行思想交流的主要形式，也是促进相互了解和沟通的桥梁。在对专职队员进行思想政治教育的过程中，大队领导要积极主动地找专职队员进行谈心，一改往日的谈心方式，谈心过程中要把专职队员和领导放在平等的地位上进行，采取专职队员说，领导听的方式。谈心过程中大队领导要具有爱心、耐心、真心、诚心和沟通的信心。使专职队员能够感到大队领导是怀着一颗真诚的心进行交流的，让他们敢说真话、愿说真话，把真心话说出来，把困难说出来，同时也把意见说出来。
（五）大、中队干部应当树立好榜样，充分发挥表率作用。在对专职队员的管理过程中，部分专职队员由于专职队的管理常常闹情绪，思想不稳定，对工作不认真负责。常言说：“喊破嗓子，不如做做样子”，大队干部在平常对专职队的管理过程中，做到严下先严上，律人先律己，首先从自己做起，严格遵守部队的条令条例，塑造良好的工作、生活作风，带头落实执勤备战制度，严格领导带班制度，为专职队员树立榜样。
（六）设身处地从专职队员的实际困难出发，努力为专职队员解决后顾之忧，确保专职队员思想政治工作有效的开展。
针对专职消防队员存在的思想问题，大队应积极和地方政府联系、协商，进一步提高专职队员的福利待遇，使专职队员在养活自己的同时具有养活一家人的可能，大队还可以通过社会力量，为专职队员筹集了一定的资金，作为专职队员的福利基金；在专
