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大庆油田萨南实业公司污水处理厂
2011年工会工作汇报
在创业集团、萨南实业工会的指导和帮助下，在污水处理厂党政班子的正确领导和大力支持下，年初以来，按照上级工会的总体部署和要求，我们紧紧围绕污水处理厂全年发展大局，认真履行工作职责，加强组织建设，强化会员管理，弘扬企业文化，积极维护员工合法利益，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，营造和谐稳定的良好环境，发挥工会组织的参政、议政作用，强化民主管理，提高“厂务公开”的透明度，引导全体员工努力为水厂保持科学、健康、和谐发展建功立业，增光添彩。现将2011年工会工作汇报如下：
一、加强基层工会组织建设，夯实工作基础
污水处理厂现有员工员工215人，其中职工106人,子女劳务7人，有偿100人，外雇工2人。为加强基层工会组织建设，今年，将20多名新职工纳入工会组织，即充实了工会力量，又为维护员工合法利益创造组织条件。加强了班站工作小组建设，对12个班站工会中的5个进行了调整，进一步完善水厂内部工会体系建设。
加强职工职工之家建设。为给员工学习、健身、娱乐创造良好的环境，年初，水厂对职工之家进行了改造，购臵图书
本，充实了图书阅览室。并通过购买、借阅、捐赠等办法，收集环境技术与工程、污水控制工程、企业管理等书籍，为职工开展学习创造条件。为丰富职工业余活动，加强体育锻炼，水厂为职工添臵了健身器材，乒乓球
持续发展创造良好的宣传舆论氛围。把学习《纲要》与保持共产党员先进性教育活动结合起来，结合自身的教育实际，组织职工座谈讨论交流思想，用先进的思想武装我们职工的头脑，以此提高职工的思想认识，增强职工的责任感和使命感，努力提高广大职工的政治理论水平。利用职工大会解读形势开展学习，写笔记，学习心得，并进行应知应会考试，保证学习效果，积极培养职工，涌现了一批先进典型。工会定期召开工会委员会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会委员们的自身素质，增强依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。为了提高工作标准，查摆不足。
三是开展党性宣传教育。利用“五四”青年节、建党90周年纪念活动为契机，不断加强工会会员团员、党员党性意识教育。于５月，组织开展“承载青春使命，永续油田辉煌” “五四”诗歌朗读大赛，有5名选手参加比赛，通过自创诗歌，抒发了热爱祖国、热爱油田、热爱水厂的真情。于6月下旬，开展永不退色庆“七一”优秀诗歌征文活动。全厂以班站工会为单位，组织工会党员会员自创纪念诗文，征集优秀诗歌40多篇，进一步增强了工会干部职工爱党爱国、勤奋工作、努力奉献的党性意识。
三、加强基层工会文化建设，凝聚职工队伍
今年，我们积极发挥基层工作企业工作建设职能，组织开展了系列文化活动，不断调动职工工作积极性，凝聚力量，为水厂生产建设服务。
一是参与上级公司文体活动。积极组织参与大庆油田百人歌曲大合唱活动，我厂先后推荐两次歌手如石研、王新成等十余人。组织参
加强了科室与班站之间、班站与班站之间的交流，增强了员工队伍的凝聚力和战斗力。
四、加强职工技能培训，服务水厂生产
水厂工会积极发挥职工培训教育职能，围绕生产建设需要，重点在技能提升上打下功夫，采取内培与外培相结合、自学与实践相结合、强化学习理论知识等方式，努力提高职工队伍整体素质。
一是开展“双学双比双做”活动。水厂现有女职工69名，是水厂生产一线的重要力量。为进一步提高女工生产技能，年初在女职工中开展“双学双比双做”活动，帮助女职工树立正确的人生观、价值观，激发女工的工作的工作热情，立足岗位展示巾帼风采，生活外输站站长蔡海涛被评为集团级“青年岗位能手”。
二是努力提高职工岗位技能，深入开展导师带徒活动。由技术过硬的同志任培训教师，组织进行季节性员工培训，并对员工定期进行考核，大大提高了员工技能水平，有效的降低了不安全因素；开展骨干人才培训，每个班组选出素质高、思想过硬的人员进行重点培训，逐步们成为技术骨干，带动班组里的其他员工学习理论学习知识和学习技术的积极性。围绕实施《标准化交接班制度》、《巡回检查制度》，把安全生产、文明生产、规范生产融化到员工生产工作的具体工作中，为安全生产打下坚实的基础。加强外出学习培训，安排化验工、锅炉工、启重机械、压力容器等10人外出学习，其他工种120人参加了在职安全培训，组织应急演练近20余次，在职工中形成了“赶、比、争、超”的学习热潮。并按照上级单位的要求，结合队伍的实际，定期对导师带徒活动进行检查和考核，定时总结定时评比，认真填写意
靠自主创新的生产工具提高生产效率，提升工作质量。从每个岗位做起，形成全员全过程空成本、增效益的工作局面，取得明显效果，并收集合理化建议200多条，采纳应用60多条。为了真正实现技为我用，厂工会结合本单位在实际工作存在的问题，组织职工开展了广泛的讨论，征求“合理化建议、创新创效、金点子”意见活动。主要解决了生产难题；其次是面向管理，包括管理体制、方法、模式、手段、制度等方面的创新；第三是面向指标，包括对各类质量指标、技术指标等纪录的刷新。只有与企业改革、发展的热点问题紧密结合，创新工程才能保持持久的生命力，才会取得各方面的支持和群众的信赖，才能真正服务于生产经营工作。其中有个人设计的铲雪推车、工具架、草坪浇水管线等普遍应用到各个岗站，充分带动了广大青年集体一起为企业实现节约发展、清洁发展做贡献。
四是美化绿化厂区环境。结合“节约空本、挖潜增效”活动的开展，水厂工会在四月底五月初这段时间，组织干部、员工进行了美化厂区植树活动。在整个植树过程中，我厂干部、员工齐心协力不嫌脏、不怕累，顶着大风，干劲十足。栽植树木106棵，柳树105棵，京桃50棵圆满完成预期的任务，并种植蔬菜园，琳琅满目的蔬菜品种为职工的生活涂抹上靓丽的一笔。此次活动，既节约了开支有降低了成本，又美化了环境，为水厂建设花园式厂区迈进，取得了明显的效果。实实在在为员工创造更加温馨、怡人的生产、生活环境，深受全厂员工的欢迎和肯定。
五是细化精细管理开展劳动竞赛。围绕着全年重点工作，水厂工会在班站中开展月度“劳动竞赛”活动，并成了考核小组，健全了考核
并通过大会审议本单位改革和管理方案、劳动考核办法和奖金分配方案。征求职工意见和建议，并就员工意见和建议进行答复。同时在今年11月4日组织部分员工评议本单位领导干部及党员，从政治素质方面、岗位技能方面、工作业绩方面、群众评价方面等八个方面进行评分画票，有60名职工参加了评议，累计票数180多份。同年8月就全厂员工就餐满意度测评，以站队为单位收集投票40份，征集上来的意见十余条，并逐一进行落实整改。
二是建立机制，推行厂务公开，实行民主管理。在水厂领导的重视下，水厂工会坚持“强化基础，突出重点，步步深入”原则，围绕热点、难点、焦点问题推动厂务公开。以职工大会和每月一次班组长会、厂长办公会等多种的形式，对岗站每月的生产计划、内部机构设臵及调整，职工违纪处分情况、绩效考核情况、先进评选情况、职工疗养安排等情况进行及时、准确的公开。推行基层班站 “班务公开，管理透明化”制度，对班站资金使用、工资奖金发放、疗养信息、表扬及奖励和批评与处罚、人员调动等进行公开，接受职工监督，受到职工好评。并通过在机关楼前厂务公开栏，通过严格的厂务公开，增加了企业经营管理的透明度，切实保障了职工的合法权益，强化了民主管理和民主监督工作，密切了干群关系，促进了水厂党风行风建设，为企业改革、发展和稳定创造了良好的环境。
三是大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活。将深入工作一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对困难职工补助、定期探望，计划每个季度组织人员前往困难职工家里慰问，有效地稳定职工队伍渔政巡护队工会始终坚持关心职工的关爱之情。
二是开展“六个一”活动。一是为女职工办一件有意义的事。召开座谈会，和女职工座谈坚定女职工立足岗位、推进发展的信心。同时我们到油田书店为女职工购进书籍及音响素材，组织她们学习，提高理论水平；二是在女职工中开展“我为水厂献一计”活动。共征集合理化建议35条，有的已应用到实际工作中；三是进行一次参观活动。为增强女职工对大庆精神、铁人精神的认识，组织女职工到“铁人纪念馆”、油公司“南二一”等参观学习。在参观过程中女职工们被铁人的事迹所感动，为南二一联合站严认真、一丝不苟的精神所折服；四是开展一次志愿者送温暖活动。在“三八”妇女节来临之际，女工放假半天。并且女职工在“一帮一”结对帮扶特困职工、遗属，活动过程中，共做好事50多件，帮扶结对23对，捐助服装60套；五是慰问敬老院活动。考虑交通因素，本次活动的地点定在三村附近的“永关爱时代老人之家”。然后由女职工委员会牵头，带领水厂女工十余人来到敬老院，分三组进行环境卫生清理，帮助老人整理衣物、梳洗头发、闲话家常、慰问演出、进行娱乐等，通过一上午的辛勤努力，敬老院的环境焕然一新，每名老人的脸上洋溢着幸福的笑容，最后，在院长真情的讲话中本次活动落下帷幕，一张朴素的合影永久的记忆力这次难忘的慰问活动。敬老院的慰问活动，让每名参与人员从老人的严重也读到了一种对子女关怀的渴望，敬老爱幼是我们中华民族的优良文化传统美德，“老吾老以及人之老”，参与到献爱心的活动中，培养关爱生命、服务他人的美好情
