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要感恩你的工作
总裁再次诠释了在去年总部员工大会上提出的要做六种人：谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、有道义的人、合作的人、感恩的人。并着重强调作为一个总部员工要树立正确的价值观和感恩你的工作。
总裁强调，总部员工必须要有积极向上的人生观、世界观、价值观，人生的价值体现在工作和事业中，个人价值的实现必须做到与企业发展相结合。不要问企业为我做了什么，而是要问我为企业做了什么、我还能做什么。他指出，怎么才能实现自己的人生价值。一是自身必须具有优秀的潜能；二是要正确认识自己，要有一个良好的心态，做自己能做的事情；三是要以恒心和毅力实现人生的目标；四是要学会跟随成功的人；五是要具有自我掌控的能力；六是必须舍得吃苦。
在谈到感恩的问题时，总裁指出，用感恩的心去对待工作，每个员工都要想想，是谁给了我们工作？是谁养活了我们？如果没有企业提供岗位，我的生活是否有今天这么美满和幸福？如果我们不能上班，不能工作，我的经济是否有今天这样的富裕？我们一定要想一想，过去的日子什么模样？今天的日子又是什么模样？这种新旧两重天的变化是怎样来的？可以假设一下，倘若没有集团公司为我们提供岗位，今天这美好的一切是否还会是现实？用感恩的心对待工作，需要每位员工拿出实际行动来。作为一名普通员工，最好的感恩应当是尽心尽力地把本职工作做好。千方百计上好每一班，站好每一班岗，如果真的感恩，假如在工作中遇见难题的时候，就应该勇敢的面对困难的挑战，越是困难越要敢于拼搏，越是困难越要振奋，员工更要团结一心，把困难踩在脚下，全力夺取新的胜利。
总裁的讲话饱含深情又充满激情，详尽解读了薪酬改革“怎么看”和“怎么干”的问题。集团公司组建以来所取得的成果来之不易，每一个员工要增强幸福感、提高满意度；要心存感激，增强认同感、提高忠诚度，要切忌攀比；对于工作要使劲干、用心干、忘我干。
