人际关系_人际关系现状

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人际关系

人与人之间相互认知，因而产生的吸引或排拒，合作或竞争，领导或服从等关系。指在某一段时间里与某人经常保持的社会接触。

人与人之间，相互交往的过程，借由思想，感情，行为表现的相互交流，而产生的互动关系。

个人与个人之间的互动关系，更广义的人际关系包含文化制度模式与过程方面亦是社会关系。

所以人际关系可说是人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义的说亦包含文化制度模式与社会关系。

处理人际关系的基本原则

（1）、趋同性原则

（2）、互补性原则

（3）、互利性原则

（4）、回报性原则

人际关系极为重要，其重要性可由下列四点说明：

1、人际关系是人之基本社会需求。

2、人际关系可助人自我了解。

3、人际关系可达到自我实践与肯定。

4、人际关系可用以自我检定社会心理是否健康。

人际关系的本质：人际关系从属于社会关系。人际关系是我们在社会实践中与人产生的交往关系。受个人的直接影响。人际关系可分为先天性和后天性的人际关系。具发展性。

人际关系之目标乃是要建立幸福人生、和谐组织、安定社会与世界大同。怎样达到目标：

1、道德条件

建立良好人际关系须从个人品德修养做起，按部就班，再推己及人，扩充于团体之中。

2、环境条件

人和环境相互互动，因环境改变，人际关系也会产生改变，因此人际关系的状况会受环境影响。

3、角色

不同角色会有不同之功能与态度，人在环境中应先认定自己角色，再设定当有之人际关系。

4、规则

人际关系之进行需按团体规则进行，此规则大略。包含法律、礼节、道德三方面。