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员工在职学历教育补贴规定
为了提高员工文化素质，增强学习创新能力，吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织，公司对员工在职学历教育补贴规定如下：
一、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
二、补贴范围
1、员工范围：公司工作满一年以上的合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：计算机应用及相关专业、软件工程、管理营销等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
三、补贴规定：
1、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批报销；
2、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过以下补贴限额：
（1）、本科学历不超过4000元；
（2）、硕士及以上学历不超过10000元。
3、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
4、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）本科学历服务期限为获得补贴后三年；
（2）硕士及以上学历服务期限为获得补贴后五年。
五、补充说明：
1、本规定自2012年1月1日起执行。
2、本规定由公司人力资源部负责解释。
山东万维网络工程有限公司
2012年元月
员工在职学历教育补贴申请表
填表说明：
1、2、学习方式包括：自考、业余学习。学费总额：指完成整个学业总的学费金额。
