员工入职须知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工入职须知”。
员工入职须知
甲方 乙方（员工）
签订日期年月日
根据平等互利、协商一致的原则。自入职日开始，经双方达成协议：可以签订劳动合同/协议，双方当事人应当在合同期满
前30天内向对方表示续订意向。
一、职员/员工须知
1.2.公司依据工作级别，将所有人员分为职员和员工两类。职员：文员级（含）以上的人员统称为职员；员工：生产线普通员工，清洁工，食堂员工，品质员工，生产线物料员，仓管员，维修工，生产线班组长等人员统称为员工。职员/员工确保本人证件，入厂简历等各种证件真实有效，否则追究当事人相应的法律责任。下情形之一者，公司不予录用（如已录
用，经查出立即解聘）。
（1）年龄未满16岁者；
（2）持虚假学历﹑资格证书应聘者；
（3）按公司规定检查项目体检不合格者；
（4）因触犯法律被司法机关拘留者﹑劳教者﹑通缉者；
3.4.新进人员须支付领取工卡、厂牌、厂服（2件）、工鞋（1双）信用保证金(员工50元)，做满一年离职时予以退还。新进人员试用期1-3个月。其中，员工试用期为1个月，3个月后转正调薪一次；职员试用期为3个月，试用合格后调薪一次。根据
新进人员表现可延长或缩短试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。
新进人员从报到之日起进入培训试用期。培训期为7天，培训期内不发放薪资。培训不合格者，可随时解除劳动合同；培训合格者将培训期计入工作时间。
工卡管理：
（1）工卡不得随身携带，必须放在指定的位臵，以备本部门和人事部考勤查核。
（2）上月的工卡各部门于本月初交回人事部，次月的工卡各部门于本月末到人事部领取。人事部文员负责考勤核查及薪资计算。
（3）职员/员工因个人原因未打卡，可由员工直属主管签认，经理审核后签卡，但签卡时间不得推迟到次日以后，且一个月签卡
不超过三次。超过三次以上者予以警告，每超过一次予以罚款10元。
（4）职员/员工上班前准时打卡，不得打完卡后外出吃饭或办理私事；下班时应先打卡后外出。
（5）职员/员工均应亲自打卡，不得替他人或委托他人打卡，不得同时打上下班卡，不得私自改卡签卡，不得擅自填入上、下班
时间，否则记小过处罚。
（6）职员/员工请假外出，须持权限主管签发的“放行条”，打完卡后，方可外出，否则，保安有权拒绝外出，强行外出，以旷
工论处。
7.考勤管理：
（1）考勤是职员/员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的初始依据。职员/员工自报到之日起，到离职之日止，必
须按公司规定进行考勤。
（2）规定：早上上班8：00、中午下班12：00；下午上班13：30、下午下班17：30。
（3）打卡超过上班时间1分钟(含)或提前下班1分钟(含)为迟到/早退，迟到/早退1分钟扣1元，以此类推；超过15分钟以旷
工半天计，旷工半天扣一天半工资，旷工1天扣3天工资，以此类推。
（4）员工全月无迟到、早退、旷工、请假享有全勤奖；工伤人员无全勤奖；职员无全勤奖。
8.9.职员每日工作8小时，每周5.5天，每月24天工作制；员工每日工作8小时，每周6天，每月26天工作制各部门可根据工作需要安排调休。法定假日如下：元旦（1月1日）、春节（正月初一至初三）、劳动节（5月1--3日）、国庆节（10月1--3日）。
（1）员工请假1天之内部门主管签批生效、1天以上须部门经理签批生效；
（2）职员请假3天之内部门经理签批生效，3天以上总经理签批生效；
（3）部门经理级请假需总经理签批生效。
11.职员/员工请假分为事假、病假、丧假、婚假，请假须提供相关证明，若无法提供者，一律按照旷工处理。具体规定如下：
（1）事假：凡因事需亲自办理而无法上班者，为事假。市以外地区的事假，须持往返车票为证明。除总经理特许外，全年事假
不得超过十四天，逾期以旷工处理。10.请假期审批权限如下： 5.6.（2）病假：凡因患病不能上班者，为病假。假后须有镇级以上医院证明和收费单据。
（3）丧假：凡因直系亲属（父母子女祖父母）或配偶丧亡，为丧假；须持往返车票为证明；给予丧假3天，假内遇公休假日，均不另加天数；丧假按基本工资全额给薪。
（4）婚假：正式任用职员/员工符合国家政策结婚，假后须提供结婚证原件到人事部验证；给予婚假三天，假期内遇公休假日均
不另加天数；婚假按基本工资全额给薪。
12.年休假
（1）职员/员工在公司服务满一年者，可享受全薪假日一天，满二年者二天，满三年者三天，依此类推，最多可享受7天年休假。
（2）年休假可分开请休，也可一次性请休，但必须事先计划，安排好相应工作，不可与紧急工作冲突，并按请休假程序办理。
13.合同解除分为正常辞职、急辞职、自离、解雇四种形式，解除合同须提前30天以书面通知对方，公司可根据生产实际情况进行审批。
14.员工辞职须由主管同意，部门经理核准；职员离职须由总经理或其授权人核准。
15.离职规定：
（1）辞职：合同期内提前一个月正常辞职。如有培训，需签订《培训协议》，按相关规定处理。
（2）急辞职：合同期内未提前一个月离职，扣一个月基本工资。
（3）自离：旷工三天或以上者，视自离处理。如给公司造成损失，赔款当月工资的1-3倍，并保留给公司带来当时未察觉损失的追诉权。
（4）解雇：严重违反公司奖惩制度者，予以解雇并根据公司奖惩制度处理。
16.获准离职人员必须配合公司办理好离职手续，方可结算工资、并办理其他人事手续，职员/员工离职流程不尽相同，详见相应单据，大致流程如下：
（1）填离职申请单，部门主管安排特定职员/员工交接其工作；
（2）经接手人签字后，并由权限主管审核给予批准。
（3）开出宿舍行李证明条，并由宿舍长签名，或三名职员/员工签名。
（4）行李证明条交人事部后由人事部开出放行条，把行李搬出宿舍，由保安检查放行。
（5）如因移交不清，造成工作困扰，须追究相关人员责任。
17.离职人员，由保安人员监督回宿舍清理行李等，并于当日离厂。
18.离职人员领取工资时间为办完所有相关手续后三个工作日内，现公司规定每周三全天和周六上午办理结算工资手续。
19.公司根据需要对职员/员工可做岗位调整，相应的薪资根据岗位的调整而调整。
20.员工应遵守公司依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全和卫生、工作制度和工作规范;爱护公司的财产，遵守职业道德；积极参加
公司组织的培训，提高思想和职业技能。
二、福利待遇
21．定期发放福利用品和组织员工业余文化活动。
22.享受公司互助基金提供的困难援助等。
23.公司定期每月22日发放工资，如遇节假日提前发放。
24.年终奖：自入厂日起，以月累计，每年春节后3-4月发放。
甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）
签订日期：年月日签订日期： 年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为
年月日
甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）
签订日期： 年月日签订日期： 年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为
年月日
