员工自请离职由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职因素”。
员工自请离职，有书面辞职报告，公司领导也已经批准，但员工未办理任何交接手续，也未经领导同意就不来上班（同事说其已在其他单位上班），公司该怎么处理？如果扣工资不是很合适，毕竟这个月所上的几天班工资肯定要发的，公司《员工手册》有旷工扣200元/天，对他也不合适，他本人也没打算再做下去。寄一封书面通知：告知其尽快来公司办理手续并取劳动手册。也只是让其他办手续，但没有惩戒性，其他员工也会学样，《员工手册》对这种情况该如何完善？没有按合同规定办理交接，公司可以不给她办理离职手续如《离职证明》，最后的薪资、补偿金等扣发——直到她按规定办理好交接手续。劳动合同法第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。”没有办理交接怎么给她呢？第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”她下家单位肯定需要办理社保公积金等、需要交验《离职证明》。你可以跟她电话好好沟通，告诉她不办理交接按法律按公司规定有些东西如《离职证明》不好给她的，这样对她接下来的就业也会有不良影响，请她回来配合下，把手续办妥
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1、有签订保密协议的话，如果员工有违反协议中约定事项的行为，可以通过商业诉讼达成企业的目的，和员工是否在职无关，但最为公司管理人员，有义务告诉员工违反约定的后果和严重性。并且，劳动合同法第五十条规定：劳动者应该按照双方约定，办理工作交接，而用人单位在办理工作交接时支付经济补偿金。换句话说，劳动者拒绝办理工作交接的情况，用人单位也可以拒绝支付经济补偿金。
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2、员工离职，但和公司还有财务上的未清款或其他实物未归还的情况，员工是不能离职的！
员工再此情况下不到公司上班，公司可以根据劳动法和公司相关制度，对其处于扣除未上班日期的工资，并可以依据公司的规章制度和劳动和同法中第三十九条第二款“严重违反公司规章制度”这一条，解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
这里边，HR需要知道几点。
1、有公司物资未接清的，员工不能离职；
2、有保密协议的，员工离职后受协议约束，如发现违反，商业诉讼；
3、拒绝交接的，可以拒绝支付经济补偿金；
4、属于严重违反公司制度的，可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
这里，今后HR需要完善公司的离职管理制度，加强工作交接的书面程序，在员工入司时就需要加强入司培训，并需要新员工签字认可。
并且，对规章制度进行晚上，建立记过等级制，什么程度违纪算警告，什么程度算记过（或几次警告算记过），什么程度算记大过（或几次小过累计为大过），没此违纪的相应处罚，等
等。。。
