6.教师职称评定办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校教师职称评定办法”。
金塔县第三中学职称评定办法
为促进我校教师专业化发展，调动广大教师教书育人的积极性，建设一支高素质的教师队伍，建立起真正公平、合理的竞争机制，根据市、县教育局相关要求，结合学校实际情况，特制定金塔县第三中学职称评定办法。
一、评定对象
凡符合 “酒泉市教师专业技术职务任职资格评审条件及相关要求”的教师。
二、量化记分办法
（一）绩效考核（70分）
凡符合基本条件的申报人员，以近五年年度考核成绩为依据。取五年年度考核成绩的平均分乘以70%为绩效考核最终得分计入总分。若年度考核不满五年者，以实有年限的考核成绩的平均分乘以70%为绩效考核最终得分计入总分。
（二）加分项（30分）
1．教龄计分（20分）
教龄1-10年每年计0.4分，11-20年每年计0.7分，21年以上每年计0.9分（病休、离岗休息时段除外），合计得分计入总分，最高计分20分。
2.工作经历（5分）
近五年，担任班主任工作每一年加1分；担任县管、局管、校管干部工作每一年加1分；各处室干事每工作一年加0.5分，合计得分计入总分。
3.各类奖励（5分）
近五年凡获得国家级，省、市、县党委、政府的奖励，分别计5分、4分、3分、2分；获得多个奖项的以最高奖项计分；同一级别奖项只计分一次，不累计加分，得分计入总分。
三、下列情况实行一票否决
1.在本校工作不满两年者。
2.处于解聘、待岗、试聘、长期病休等期间者。
3.近三年有严重师德问题的。
4.近五年年度考核有一次“基本称职”或“不称职”者。
5.申报材料弄虚作假者。
本办法自2008年6月18日起生效。
金塔县第三中学
2008年6月18日
