创新发展职工互助保障工作的几点看法_职工互助保障工作

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创新发展职工互助保障工作的几点看法

职工互助保障工作是新形势下工会履行维护职能的新形式，是工会用经济手段维护职工合法权益的一种新尝试。本文就新形势下工会互助保障工作创新发展，谈四点认识与思考。抓住重点，建立健全职工互助互济保障体系。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：建立更加公平可持续的社会保障制度。未来的五年，将是社会保障飞速发展的时期。党和国家决心将包括互助保障在内的保障工作抓好抓实。作为党领导的工人阶级的群众组织、职工利益的代表者和维护者的工会组织，应立足全局予以重视和支持，切实承担和解决职工因病返贫、因病致困的责任，承担起职工医疗互助保障的组织实施工作。各级工会领导要重视职工互助保障工作，将其作为联系职工群众的纽带和增强工会组织凝聚力的抓手，作为展示个人魅力和体现工作能力的平台，精心培育，大力扶持，努力提升职工互助保障管理层次，扩大互助保障覆盖面，围绕职工养老、医疗、大病、意外伤害等开展互助保障活动。

把握要点，推动形成互助保障服务品牌。2009年3月17日中央政府发布的指导性文件《关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出：“鼓励社会参与，鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。鼓励和引导各类组织和个人发展社会慈善医疗救助”，将工会等社会团体组织的非盈利性医疗互助视为“活动”，从概念来看，互助保障是与救助体系并列的补充体系。各级工会组织要克服把互助保障等同于“商业保险”的认识误区，在宣传形式上，要充分利用宣传窗、企业报刊、网站等媒介进行宣传；在宣传内容上，除生动、简约、深入浅出地向职工群众进行政策宣传外，还要注重通过身边已经发生的典型、鲜活的实际赔付案例广泛进行宣传，形成浓厚氛围，提高职工参加互助保障的自觉性，努力做到有工会的地方就有互助保障，有困难职工的地方就有互助互济。

打造亮点，突出非赢利公益性质特点。职工互助保障最大的特点就是低保费，高保障，理赔门槛低、手续简便、赔付及时。现在，社会上商业保险林林总总，良莠不齐，要使广大的职工群众认识职保、接受职保，积极动员至关重要。各级工会组织要充分发挥组织健全、贴近职工、贴近生活等优势，加大互助保障品牌效益的推广。要牢固树立为职工群众服务的意识，发扬工会干部“磨不烂的一张嘴、跑不断的两条腿”的优势，破除封闭保守、关门做职保思维模式，努力做到为公事不怕卖面子、碰鼻子，勇于从不合时宜的观念定势和思维惯性的束缚中彻底解放出来，提高职工互助保障待遇水平，为患病职工解难，为党和政府分忧，为社会稳定和谐出力。

突破难点，夯实职工互助保障工作基础。各级工会组织要积极争取各级党政部门在政策、资金、信息等方面的支持，不断拓宽与劳动、卫生等部门协调解决问题的渠道，努力构建党委领导、政府支持、社会协同、职工参与、工会运作的格局。要认真细致地做好每一例会员理赔工作，按照“逢伤必探、逢难必帮”的原则，不拖欠任何一位符合条件的理赔者，真正做到了取之于职工用之于职工。要以解决患病职工困难为己任，进一步加大对困难会员的帮扶力度，长年对患大病职保会员给予不同程度资金慰问。要进一步加强组织网络建设，完善工会互助保障三级网络管理体系，每一级网络管理工作要注重抓好“投保、续保、理赔、给付”四个工作环节，既确保进行有效的运营和管理，又做到及时投保、及时续保、及时理赔和及时给付。