师徒结对考核奖励办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“师徒结对考核细则”。
邯郸市建安中学师徒结对工作考核办法
为了加快青年教师的成长，提升青年教师的专业能力，我校实施了师徒结对活动，为进一步调动指导教师和青年教师的积极性，特制订本考核办法：
一、过程考核：
1.指导教师、青年教师每周互相听课一节以上，认真做好听课记录，经教科室定期检查（期中、期末）和不定期检查后，情况优秀，奖励指导教师200元。2.骨干教师（师傅）指导青年教师编写教案并签字，经教科室定期检查（期中、期末）和不定期检查后，情况优秀，奖励指导教师200元。
二、成果考核：
1.青年教师在指导教师指导下撰写论文，获奖后对青年教师进行如下奖励：市级评比：一等奖100元；二等奖80元；三等奖，50元。省级评比：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元。国家级评比：一等奖300元；二等奖200元；三等奖150元。
2.指导青年教师参加各级讲课比赛，获奖后对指导教师和青年教师分别进行如下奖励：校级：一等奖，200元、150元；二等奖，150元、100元；三等奖，100元、50元。市级：一等奖，300元、200元；二等奖，200元、150元；三等奖，150元、100元。省级：一等奖500元、500元；二等奖300元、300元；三等奖，200元、200元。国家级：一等奖800元、800元；二等奖500元、500元；三等奖，300元、300元。
