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魏浩征解读2008年《劳动合同法》
1、新员工不希望跟公司签订劳动合同？
①制定规范的制度，进行正式的通知！新员工上班15天内，不跟公司签订劳动合同，终止劳动关系，公司不用支付经济补偿金。老员工合同到期，15天内不进行续签的，终止劳动关系。②员工自己写证明，不想签订者可以写证明。但是不一定有法律有效力。八十二条法律规定，用人单位要主动与员工签订合同。
③劳动合同签订制度：严格规定签订时间、地点；规定的方式，本人签订。单位有劳动合同保管制度，一式几份，如何控制风险。
2、1994年《劳动法》与2008年颁布的《劳动合同法》区别？
①《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是对劳动法中关于劳动合同章节的大幅度的修改及完善。《劳动合同法》是完全独立的、不同的法律规定。
②94年的《劳动法》继续执行，2008年的《劳动合同法》同时执行。如果发生冲突及矛盾，应该是《劳动合同法》为准。新法律优先老法。
3、《新劳动合同法》说法是否准确？
①全国统一的国家大法并未定立过《劳动合同法》，所以《新劳动合同法》并不成立。
4、劳动合同管理的阶段？
①劳动合同和劳动关系的形成签订
②劳动合同和劳动关系的履行
③劳动合同和劳动关系的变更
④劳动合同和劳动关系的解除终止
共建和谐社会的大背景下制定的，所以用人单位及hr的把握要准确。如何控制应对新法对企业带来的风险和影响。
5、第七条：用人单位自用工之日起ji与劳动者建立劳动关系；第十条：建立劳动关系签订书面合同，建立劳动关系30日内签订劳动合同；第八十二条：超过一个月不满一年未签订合同，两倍工资。第十四条：自用工之日超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期。第八十二条：形成无固定期，未签订书面合同的，两倍工资。本法实施日起，2008.2.1前未签订的实行《劳动法》，2008.2.1起执行《劳动合同法》。
6、第十四条：自用工之日超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期。解读！
① 超过一年未签订，两倍工资，双方继续签订无固定期劳动合同。如果不签无固定期书面合同，继续支付两倍工资。
7、劳动合同法对企业的风险？
①对员工签订合同的影响。签订的当事人签字、规定时间和地点；式多份签订劳动合同，火灾的规避。规避风险。
② 动招工，被动用工；某公司门卫，老王……
③ 办事处没有用工权，没有用工资格；钟点工小时工，每天不可超过4小时；
7、不同签订劳动合同：兼职员工无劳动关系可签订合作或兼职协议；内退的、停薪留职、协保。
① 不能形成劳动关系：内退、协保、停薪留职；在读大学生；
8、试用期的规定：劳动期限1-3年，试用期不超过2个月，3年以上试用期不得超过6个月，1年
内试用期不得超过1个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期；
9、八十三条：试用期违反约定的，加赔经济赔偿金。劳动合同约定工资与最低档工资，哪个为准？
不能低于社会最低档最低工资。取高的。
10、劳动合同内容与法律规定冲突，视为合同条款无效。
11、试用期解雇：严重违纪，不符合录用条件：能力和态度。
12、风险控制：没有与公司利益冲突的亲属关系等等……招聘的时候达成共识，并签字确认；
13、试用期内解雇要在试用期内实施；
14、门卫或农民工要不要缴纳社会保险。有劳动关系就要缴纳社会保险；按照现行规定的话，退
休返聘的。可以领取养老保险的，可以不签订合同缴纳保险。如果农村的没交过保险的，虽然超过60岁了，社会保险继续缴纳，怎么交？还没规定；
15、无固定期：合同关系；与短期比较有更多优势；连续工作满十年，连续两次固定期，可以签
订无固定期；以前是身份关系，现在是合同关系；如果在无固定期可以根据相关依据进行无固定期的合同解除；发生重大变化，原劳动关系无法履行，又无法协商变岗；到期终止不续签的话，仍要支付补偿金。无固定期可以降低跳槽率；有助于员工长期的规划；
16、无固定期降低hr管理成本及长期规划及公司发展；降低跳槽率；
17、以下哪些是严重违纪，全部打勾！详细的考卷，公示的证据；
18、管理改进，薪酬福利改进，心理契约，情感留人;如何制定有效的制度制定——工会、员工代表大会；第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
19、直接涉及劳动者切身利益的①跟全体职工讨论（职工代表大会）书面讨论（满意度调研）②
平等协商确定（工会、职工代表大会）③公示、告知全体劳动者（职工）；风险——劳动仲裁跟制度相关的投诉；内容或程序不合法；导致企业的败诉；
20、如何使企业规章制度行之有效？仁至义尽方可解雇；
不合法、不合理、不完备、执行性的不可行。严重违纪？你的员工纪律在哪里？无故旷工（能钻空子）；制度不可执行；制度不够严谨！
21、制度的有效下发？制度手册下发；重点条款培训宣导（签到及会议纪要签字）；考试学习--
考试不通过，在家待岗，补考扣奖金。重视工会及职工代表大会的重要性；
22、违约金只有两种：竞业禁止和培训学习；竞业限制期限内有补偿金。培训费用的补偿金；
23、员工违约一定是给你造成了损失，才去赔偿的。为提升企业的管理水平起到积极作用，工作
流程的规范；
24、找到法律依据、找证据；辞退员工注意程序；
25、劳动合同解除：①末尾淘汰，不合法；
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