河南移动机关党委书记发言材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“hen河南移动社会渠道”。
深化“三型”党组织建设 全面提高机关党的建设科学化水平
近年来，在省委省直工委的直接领导下，中共中国移动通信集团河南有限公司直属机关委员会（以下简称：河南移动机关党委）高度重视机关党的建设工作，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中央和省委的决策部署，紧紧围绕服务省委省政府工作大局和企业发展的工作中心，深化学习型、服务型、创新型“三型”党组织建设，大力推进工作制度创新、方式方法创新和活动载体创新，全面提高机关党建科学化水平，有效的发挥了机关党的建设工作在企业发展中的导向、激励和保障作用。卓有成效的机关党建工作，有力的推动企业各项工作取得了长足发展。2013年，河南移动的运营收入突破324亿元，客户规模达到6000万户，上缴各种税金突破30亿元，为促进全省信息消费、提升信息化发展水平作出了一定的贡献。2013年，河南移动先后荣获“全国工人先锋号”、“全国模范职工小家”、“中央企业青年文明号”等各类省级以上荣誉80多项。河南移动机关党委连年被省直工委评为“先进机关党委”，公司党组书记、总经理魏明同志也被评为“优秀机关党建第一责任人”，我个人也多次被评为“优秀机关党委书记”。作为机关党委书记，我的主要做法是：
一、坚持在“深”字上下功夫，切实加强机关学习型党组织建设。
以“深”为标准，深入学习贯彻党的十八精神和十八届三中全会精神，大力推进学习型党组织建设。一是领导班子带头学。大力开展理论学习，并对各级领导班子的学习形式及时间进行了规划和要求。坚持集体学习与个人自学相结合，采取请进来走出去、专家讲座等方式，打牢领导干部的思想政治基础，提高领导班子政治素质。二是创新形式认真学。注重学习方式的创新，通过个人自学、集中研讨、理论宣讲、警示教育、干部培训等多种形式，认真组织机关党员干部学习党的十八大和十八届三中全会精神。2013年，在中层和基层干部培训班上，专门邀请了省委党校的专家解读党的十八大和十八届三中全会会议精神，公司党组成员还分享了自己的学习成果与学习体会，得到了500多名学员的好评。先后组织广大党员观看《焦裕禄》等影片，开展座谈、交流、分享活动，组织公司机关党员领导干部撰写学习心得，促进思想上有新的进步、觉悟上有新的提高、认识上有新的提升。三是拓宽载体深入学。利用公司统一信息平台，开辟了学习贯彻十八大精神专栏、深入开展党的群众路线教育实践活动专栏，适时更新学习内容，让广大党员干部及时了解和掌握中央的新精神、新要求。通过“空中党校”手机宣传平台，及时发布时政要闻，党建理论知识，全时空覆盖每名党员干部，增强了学习时效性。运用办公楼大厅的楼宇电视、平面展板、图书阅览区等渠道，扎扎实实做好各类学习活动。
深入的学习教育活动，河南移动机关党委的二、坚持在“实”字上使真劲，切实加强机关服务型党组织建设。
以“实”为原则，通过理念强化、服务提升、平台搭建，持续深化服务型党组织建设。一是强化服务理念。在党的群众路线教育实践活动中，深入开展机关作风建设活动，通过学习教育、制度约束、榜样引领等手段，转变机关工作作风，强化机关干部员工的服务群众意识，树立群众第一的理念。公司领导以身作则，带头教育学习，带头深入一线，广泛听取基层员工意见，广泛收集了对机关的工作作风、办事效率、流程优化等方面的意见建议，并在机关党组织中间进行了通报、提出整改要求和时限。机关党组织及时召开专题会议进行研究解决，制定整改方案，切实改进了机关的工作作风，强化了机关的服务理念。二是提升服务能力。针对机关工作效率不高的问题，组织对机关各部门使用率最高的三个流程办理时限，进行了考核通报，进一步优化工作流程，减少不必要的、低效率的重复性工作，提升组织效率和服务水平。建立了“市、县、乡”三级调研制度。公司领导班子成员分包18个地市和6个直属单位，深入一线，听取意见，及时帮助基层解决工作中遇到的实际困难。开展机关员工下基层交流活动，选派机关员工到公司最基层交流工作，了解一线的困难、听取一线的建议，提升机关为一线服务的能力。同时，从党员管理、教育、帮扶和组织生活等方面拓展党组织服务党员功能；从政治引领、思想教育、文化建设、人才建设、和谐建设等方面拓展党组织和党员服务企业科学发展功能，使党组织和党员干部贯彻落实党的路线方针政策的能力、推动发展的能力、管理服务的能力、做思想政治工作的能力和为员工办事的能力不断增强。三是搭建服务平台。通过评选服务型党支部、服务型党员强化激励，不断完善各层级服务的途径和平台，完善服务制度，整合资源形成服务合力，提高服务水平，提升服务满意度。坚持每月一名公司领导主持举办省市县三级“总经理接待日”活动，并在公司网络上设置了“总经理信箱”，开展了“总经理在线访谈”活动，及时了解了员工的真实想法和建议，为员工解决实际问题。建立党建工作评价体系，开展基层党组织达标活动，进一步加大了人力、物力和财力投入，完善了基层教育设施、文体活动场地建设，有效地改善了员工的工作和生活环境。建立了困难员工帮扶基金，对有特殊困难的员工积极进行物质救助，使员工从内心深处感受到企业对他们的关爱，有效增强了企业的凝聚力和员工的归属感。
三、坚持在“新”字上求突破，切实加强机关创新型党组织建设。
目前，河南移动70后或者80后的青年人较多，思想活跃、观念超前、勇于创新、精力旺盛是他们的主要特点和优势。怎样适应他们的特点，发挥他们的优势，是新形势下机关党的建设的新课题。在实际工作中，我们积极探索机关党的建设的“四新”。一是新方法。引入员工心理援助活动，依靠现代心理学的方法，培养员工快乐生活，激情工作的理念和行为方式，帮助员工有效应对压力，使思想政治工作更科学、更系统。二是新手段。积极适应现代传播方式发展的新趋势，充分发挥通信企业信息化的优势，利用手机短信、手机报、办公网络等新兴媒体建立了同青年员工直接沟通的渠道，增强了思想教育的及时性和实效性。三是新方式。以基层班组建设为载体，通过班组博客的方式组织广大员工交流思想、工作、生活方面的各种问题，为更加全面地了解员工的思想动态，不断改进和提高思想政治工作实效提供了帮助。此外，还积极开展青年文化论坛、读书会等多种文体活动，引导广大青年员工积极发扬拼搏精神，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为推进公司发展做出更大贡献。四是新内涵。将机关党的建设与精神文明创建、企业文化建设工作相结合，赋予机关党的建设“新内涵”。开展多样的精神文明创建活动，提高企业的文明水平。开展企业文化示范点和标杆管理体系建设，提高企业的软实力。
下步，我们将结合新形势、新任务和新要求，进一步探索以机关党的建设推进企业科学健康发展的有效途径和方法，以坚强有力的党建工作保证企业正确的发展方向和生机活力，努力为我省经济社会科学发展、持续提升做出新的更大的贡献。
