员工请假管理规定21由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“请假管理规定”。
员工请假管理规定
1、目的为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。
2、范围
本制度适用于漳州乾元实业有限公司所有员工。
3、职责范围
3.1办公室是员工休假管理的归口部门。
3.2各部门按本规定所示依权限参与员工请假的审核。
4、假期类别：
4.1事假
4.1.1员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；
4.1.2员工每次申请连续事假不得超过3天，每月最多可申请事假累计不得超过5天，全年累计事假不得超过15天；每人每月3天为正常请假期限，第四天起按十元每天倍增。
4.1.3员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假条》。普通员工事假在3天（含）以下的需经部门主管审批，事假超过3天需经副总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假在3天（含）以下的需经副总经理审批，事假超过3天需经副总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；
4.2婚假
4.2.1凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请婚假；
4.2.2婚假假期为7天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至10天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）；
4.2.3婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。
5、请假规定
5.1 公司员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假条》，报部门主管依权限至副总经理审批同意及办公室批准后方可休假；若未经上述要求批准而擅自休假或续假的，按旷工处理；
5.2公司员工请假必须按规定程序事先申请，若病假等特殊假期无法事先请假，可电话请示部门主管，由部门主管报办公室，并由当事人在假期结束当日补填《员工请假条》报公司办公室备案；逾期未上传请假条的视按旷工处理；
5.3员工请假期间若遇法定假期，员工请假假期不顺延；
5.4事假必须至少提前一天提出申请，经部门主管并办公室签字同意后方可休假，再由办公室审批备案；
5.5婚假必须至少提前15天提出申请，经部门主管、副总经理签字同意后，报办公室审批备案；
5.6凡不符合假期管理及请假规定的请假申请，办公室有权不予批准；凡请假未经批准擅自休假的，按照旷工处理。
6、检查与考核
6.1对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级100～500元罚款。
漳州市乾元实业有限公司办公室
2013年7月13日
