员工请假的规定_员工请假制度的规定

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员工请假规定

一不同假的不同规定

1． 婚假。假期7天。假期内工资照发，超假期一天，扣一天基本工资。程序：本人申请，部门领导批准备案，超过7天报财务部执行扣款规定。

2． 病假。有病假条才能请病假，没有病假条，按事假处理。病假6天内，每日按员工基本工资扣除，不扣月奖；

程序：主管部门将员工病假条存档备案。

3． 事假。请假人以书面请假条报部门领导签字认可，电话请假不算，按

旷工处理。事假半天扣50%的日基本工资，事假一天，扣一天的基本工资程序：事假一天须经部门主管批准：一天以上须经公司领导批准，主管部门负责人批准备案，报财务部执行扣款规定。

4． 产假。可享受休假3个月，但只发一个月的工资。

程序：员工必须提供产假条，报部门负责人批准备案。

5． 丧假。假期3天。假期内工资照发。超假按事假规定处理。

程序：经主管部门领导批准备案。超过3天报财务部执行扣款规定。

6． 旷工。未办请假手续，擅自不上班的，属旷工。旷工一天，扣三天基

本工资，旷工二天扣基本工资五天，旷工三天（含三天）以上，除名处理。

二批准请假权限：

部门负责人批准权限为婚假七天、病假三天、事假一天。超过天数报公司领

导批准。

三扣款执行办法：

部门负责人应在每月26日以前，将员工应扣基本工资、奖金，列具清单，签上负责人、经办人姓名，报财务部执行。部门负责人循私情、隐瞒不报的，经查实，公司将在该负责人工资、奖金中扣除，以示处罚（每天应扣工资额，按该负责人的基本工资计算）。

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