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员工考勤管理规定
1．考勤：员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每周六、周日不上班，因季节变化和特殊原因需要调整工作时间时，由办公室另行通知。员工必须保证按企业规定的作息时间上班。
1．1公司劳资员负责全公司员工考勤管理工作，对各车间、部门上报的各种假条和考勤记录认真审核。
1．2各车间、部门的统计员每日必须填写考勤记录，每月25日前将记录经负责人签字后报公司劳资员。
1．3员工严格遵守考勤制度，不许迟到早退，中间脱岗，外出办事必须持有主管领导签字的出门证，无证者外出按旷工处理。
1．4门卫和各车间负责人应认真记录迟到、早退和中间脱岗者名单，保管好出门证和请假条。
2．病事假规定
2．1事假：员工请事假三天以内由车间主任和部长批准，三天以上由主管经理签署意见批准，事假最高不准超过10天。
2．2病假：员工患病休假，需持医院的诊断证明，经领导批准后方可休假，没有医疗证明按事假处理。
2．3病假工资待遇：按公司有关规定执行。
2．4员工因患病医疗期满后，按《劳动法》第二十六条、二十七条规定执行。
3．旷工
3．1员工无故旷工一天扣发三天工资，旷工二天（含二天）以上按自动解除劳动合同处理。
3．2婚假、丧假、探亲假、计划生育假按国家有关规定执行。
4．工伤
4．1在工作时间因工负伤一天以上者，由所在车间、部门在12小时内填写工伤事故报告一式三份，报劳资、工会、无报告病假处理。
4．2工伤治疗按《劳动法》规定执行。
4．3因工致残由工会、劳资部门上报市劳动局办伤残鉴定手续。
