以“五着力”促进作风的转变由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“转变作风促进工作”。
加强工作作风转变 促进廉政勤政建设
房产地办公室 余红
中央政治局八项规定出台后，我所自上而下积极行动，结合实际，以改进工作作风为突破口，在治标和治本两方面全力推进廉政勤政工作。我所所长、党委书记王汉中曾指出，近年来油料所发展迅速，科研经费和建设经费大幅增长，加强廉政建设和警示教育，对确保全所健康发展十分重要。要结合三方面的形势加强党风廉政建设。一是根据中国农科院2013年党风廉政建设的要求，把加强科研经费使用的管理和监督作为廉政建设的重中之重；二是严格按照群众路线教育实践活动中关于加强正风肃纪的要求，切实转变作风；三是贯彻中纪委精神，坚持反腐要“老虎苍蝇一起打”，加强自律和自省。同时指出，君子爱财，取之有道，对法纪要有敬畏之心，提高自律意识，从源头、制度上加强控制，防患于未然，避免因为制度上的漏洞诱使犯罪和犯错。我所党委从实际出发，着眼于推动工作、促进履职，把廉政建设、抓作风转变作为推动我所各项工作的核心，部署开展了抓作风、促转变的一系列活动，以此促进内部管理的加强、精神风貌的改善、履职能力的提高。
如何确保上述工作落到实处，关键要有效改进工作作风，重视并促进廉政和勤政建设。立足于我所实际，可采取以“五结合”、“五着力”为开展工作：
一、改进工作作风与加强党风建设相结合，着力发挥党员干部的表率示范作用。作风与党风是一个问题的两个方面，党员素质问题、党风问题直接影响和决定着工作作风问题。落实八项规定、改进工作作风，我所党委和党员领导干部是责任主体，必须率先行动，发挥示范带动作用，这既是领导干部带领职工开展工作“任职资格”的基本条件，也是挺起腰杆、敢抓敢管的底气所在。我所党员占比为50%，副处级以上干部基本都是党员。要发挥示范带动作用，全所党员干部就需要树立“从我做起、向我看齐”的标杆意识，在倡导和弘扬良好的工作作风中走在先、做在前，从自身做起，从小事做起，从心做起，要求一般党员干部和下级做到的，自己必须首先做到，班组成员向班长看齐，干部职工向中层干部看齐，中层干部向领导班子成员看齐。要把讲党性、讲宗旨与履行好职责紧密结合起来，正确处理好物质诉求与精神诉求的关系，在工资福利待遇、工作生活条件上，“先比贡献、后比福利待遇，先比能力、后比职位职称，先比德行、后比人生得失”。把求真务实、勤俭节约、密切联系群众的作风贯穿在工作中，言语上真真切切，行为上端端正正，利益上高风亮节，纪律上率先垂范，以务实的态度、勤奋的精神投入到工作中，廉洁、公正、高效地履职，服务于科研、服务于社会。
二、改进工作作风与廉政勤政相结合，着力激发干部职工创新的主观能动性。廉政和勤政，是转变工作作风所要达到的两个相互联系的重要目标，廉政保平安，勤政促发展。廉政侧重于“不为”，是履职的底线和最起码的要求，而勤政则主要解决“有为”的问题，是廉政最基本最根本的出发点和落脚点。加强作风转变的积极作用和意义最终通过廉政、勤政体现出来。把转变作风与廉政勤政相结合，就是以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为着力点，以治理庸、懒、散、虚为突破口，深入排查自身存在的突出问题，认真整改，既要一刻不放松地抓好廉政建设，又要持之以恒地抓好勤政建设，把作风转变的成效体现在廉政勤政的实际行动中，体现在工作效能提高中。我们党员干部不仅要有律己之德，还要有干事之心、成事之能，把心思和精力集中在工作上，一心一意干工作，一心一意谋发展，一心一意奔事业。要依法使用权力、有效履行职责，以积极认真、勤奋敬业、尽职尽责的态度对待工作。敢于直面困难、正视矛盾，拿出负责任的态度，拿出科学有效可行的方法，发现问题，研究问题，解决问题。坚持厉行节约勤俭办所，严格控制使用各项经费，修订完善公务接待、车辆使用、集中采购、公务卡强制结算等制度，压缩各类会议和文件；以所长接待日、所长信箱、座谈会、职工代表大会、网站论坛等为主渠道，广泛听取职工心声，沟通党群和干群联系，通过各种手段，推动全所干部职工真正紧起来、动起来，把作风转变的成效体现在廉政勤政的实际行动中，体现在工作效能提高中。
三、改进工作作风与岗位风险防控相结合，着力规范干部职工的岗位履职行为。事实证明，许多不正之风、失职渎职、职务犯罪等问题和现象的滋生，究其根源，背后都有着不合理、不公正、不科学、不健全的制度的影子。所党委组织开展廉政风险防控学习等活动，正是贯彻中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》，目的是从源头上防范风险、防治腐败，制定必要的行为规范，约束干部职工的履职行为和公务活动。我们需要逐步用制度和机制保证干部职工廉洁勤政才是最为有效的。以开展廉政风险防控学习等活动为有利契机，强力推进作风建设，规范权力运行、规范履职行为，明确行政、科研业务或权力运行程序和要求，清楚存在风险和风险防控手段，清理和确认我所和各部门职权和重要业务事项，系统梳理每个岗位、每个人员的职责定位、权限和工作流程。结合实际对各个工作事项是否涉险进行甄别，优化运行流程。开展岗位（廉政）风险排查，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，划定风险等级，结合实际，制定切实可行和具体管用的防控措施。通过建立起权责明晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警处置及时的管控体系，进一步健全完善对消极腐败问题“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制
四、改进工作作风与弘扬廉政文化相结合，着力提升干部职工的思想道德境界。不管党纪政纪法纪如何严厉，制度怎样完善，抗拒权钱利和腐败诱惑的最后防线，始终是个人的道德操守和价值观。在制度纪律的刚性要求之外，通过信仰、信念与价值观的力量，激发干部职工培养优良的道德风尚和工作作风，主动、自觉地践行在履职行为中，往往具有更为强大和持久的力量。我们要以落实八项规定、培养优良的工作作风为核心，以陶冶道德情操、提升思想境界为目的，有重点、多层次地开展廉政文化建设活动。比如，通过“一把手”讲廉政党课、每月推出一期廉文荐读、组织廉政知识测试、丰富和建设廉政网页、举办主题演讲、参观反腐倡廉警示教育基地、观看剖析典型案例光碟、征集廉政书画作品、定期推出宣传墙报等形式，用先进文化影响人、熏陶人，强化干部职工的信仰、信念与价值观，激发“道德、责任、诚信”意识，崇尚清廉守纪、团结诚信、勤奋敬业，摒弃贪污腐败行为和骄奢庸懒散虚等不良风气，主动、自觉地践行良好的道德情操和职业行为规范。把廉政文化建设与党建、文化建设、文明单位创建结合起来，贯穿在思想工作、业务工作、内部管理各方面，把教育引导与行为规范齐抓并举，共同营造风清气正、人和业兴、开拓奋进的良好文化氛围和履职环境。着眼于满足干部职工精神文化需求，有针对性地提供文化内容和服务，不断对廉政文化的内涵、载体、手段进行拓展和创新，使廉政文化植根于现实社会和干部职工之中，勤政廉政理念真正入脑入心。
五、改进工作作风与做好“大监督”工作相结合，着力提高干部职工规范高效履职的执行力。十八届中纪委二次会议提出，要把监督“八项规定”落实情况作为一项经常性的工作，强化日常监督，保证各项要求落到实处。我们要充分运用组织监督、群众监督、社会监督等各种方式，积极营造干部职工勇于并善于监督、领导干部乐于接受并积极配合监督的氛围，在工作交往中，自觉依法行政，不以权谋私、以岗谋私，守住遵纪守法的底线。用网站及时公开党委工作部署、重要会议精神、工作动态信息、大额采购、经费使用等有关情况，将职工的知情权、参与权和监督权落到实处。纪委、综合处（党办、人事）、财务（内审、会计）等部门要发挥好职能监督作用，把公务接待、会议管理、科研经费使用、集中采购、收货验货等作为重点，进行监督检查，并将情况列入对各部门的党风廉政建设考核和年度综合考评中，切实杜绝超标准、超限额、超范围或违法违规违纪现象。制定所长接待日、所长信箱、会议座谈、职工代表大会、征集合理化建议、网站论坛等沟通干群联系的主渠道作用，鼓励全体职工表达心声，建言献策，强化民主监督。进一步扩大政务公开的广度和深度，完善所风建设监督评价机制，不断增强透明度，自觉接受监督，不断提升内部科研、行政管理和服务的能力和水平。我所纪检监察部门把从严管理干部的各项要求落到实处，对由于党员领导干部疏于自我约束及敷衍塞责、不抓不管导致发生严重违章违纪问题的，要严肃追究责任。
中国农科院着手实施的科技创新工程，于今年七月，我所进入首批试点单位，给油料所加快发展带来重大机遇。强化制度的完善和工作作风的转变，更好促进廉政勤政建设，为我所迈向“顶天立地、国际一流”科研院所起着保驾护航的重要作用。
2013年7月
