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机械加工技术专业骨干教师管理规定
为充分发挥我校骨干教师在教育教学、教育科研等方面的示范带头作用，推动和建设一支“师德高尚、业务精良、科研先导、教学有方”的高素质教师队伍，根据上级关于加强对骨干教师考核和管理有关文件的精神，结合我校实际情况，特制定本管理规定。
一、适用对象
本专业被任定的骨干教师。
二、师德修养
坚持正确的政治方向，热爱人民教育事业，为人师表，率先垂范，遵纪守法，具有较高的职业道德情操，较强的敬业精神，较强事业心责任感，积极投身教学改革，努力推进素质教育。
三、工作要求
1．必须担任本学科教学工作，完成规定的教学工作量，教学效果较好，能发挥学术带头作用。
2．每学期至少上1节校级以上教学公开课、示范课。
3．每年至少开展一次对本学科教师的校级业务讲座或教材分析。
4．所任班级的学生对教师的课堂教学满意率不低于85%，由学校教务部门测评。
5．积极开展教育科研工作，参与校级(含)以上的教育(学)课题研究的任务。
6．每年至少完成1篇有较高质量的教育教学论文，或者参与编写质量较高的教学参考资料。论文在校级以上刊物发表或校级以上（教研、教科、教育学会系统)获奖。
7．积极参加学校“教学改革示范校”建设，指导l—2名青年教师，帮助其提高教学水平。
8．完成学校交办的其他业务性任务。
四、考核办法
1．学校骨干教师每年考核一次，考核期为上一年的9月1日至当年的8月31日。
骨干教师必须认真履行自己的职责，如实填写《骨干教师业务考核表》，并准时递交相关证明材料。相关材料中涉及的时间为上一年的9月1日至当年的8月31日。所有考核材料（需统一装订成册）由学校考核工作领导小组审核确认后，于每年8月30日前交校长室。
2．骨干教师的考核和管理工作由学校考核工作领导小组负责，对考核作最终认定，考核结果公示一周。
3．考核采用量化评分办法，满分为100分，90分以上为优秀按100%发放，80—89分为良好，按80%发放，60—79分为合格，按60%发放，60分以下为不合格，不予奖励。
五、奖励与惩罚
1．骨干教师的考核和年度考核相结合。上年度考核为“基本合格”、“不合格”的取消当年的骨干教师奖金。
2．骨干教师完不成任务或者不履行义务的，第一年进行告诫，限期改进，第二年不能改进的，不再列入考核范畴，并实行评聘分开制度，今后不得参加高一层次教育（学）骨干的评比。
3．不兼本专业课的，不予奖励。
4．当年新批准的各级各类骨干教师，当年根据批准后履行骨干教师义务的时间（按月计）按比例发放当年奖金。
5．从外省、市调入的骨干教师需经县或以上教育重新确认后实施同级奖励标准，否则不予奖励。
6．未经校长室同意而离开本校的骨干教师，在校期间发放的考核奖金，其个人应如数退回。
