河子西乡卫生院新农合绩效考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院新农合绩效考核表”。
河子西乡卫生院新农合绩效考核办法
一、考核目的通过考核加强监管，严肃新农合工作纪律，规范工作程序，提高工作效率和服务水平，确保定点医院为参合患者提供质优价廉服务，切实缓解农民“看病难，看病贵”问题。
二、考核方式
采取年度考核和不定期抽查相结合的方法，力求考核全面、客观、规范。
三、考核方法
考核由卫生院新农合办公室组织实施。
1、按百分制考核标准。半年初评1次，年终综合考核1次，占70分。
2、平时考核结合日常工作随时进行，接受群众举报，随时专案调查，占30分。
3、将其他部门反馈的相关情况纳入考核范围。
四、考核程序
要按照相关规定加强内部日常管理工作，每年2次，对照本考核方案做好自查自评，并按要求形成书面材料存档备查。卫生院新农合办公室组织集中考核和日常考核，集中考核采用听取汇报、实地察看、抽查病例、问卷调查和检查有关资料等方法全面对村卫生室进行综合考评。
五、奖惩措施
考核结果为定点医疗机构的奖惩、资格确认和补偿资金、风险金管理的依据。
1、检查结果内部通报。
2、考核得分90分以上，为合格新农合定点村卫生室；考核得分89.9-80分，为基本合格新农合定点村卫生室，80分以下（不含80分）为不合格新农合定点村卫生室，必须限期整改，连续2年80分以下的，取消新农合定点村卫生室资格。
