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长堡片骨干教师管理办法
为提高并优化我校师资队伍，营造良好教学氛围，调动教师教育教学工作的积极性，发挥骨干教师的示范作用，打造一批名师，铸造学科品牌，根据我校实际，特制订骨干教师管理办法。
一、组织领导
为了加强对骨干教师的认定和管理，特成立骨干教师领导小组：
组长：袁可军
成员：毛建华 宋杰 简江林 安荣 王安宣 杨汶玲 覃 柳
二、骨干教师认定
（一）政治思想表现
1、忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育。
2、依法执教，爱岗敬业，热爱学生，团结创新。做实践社会公德、职业道德的楷模。
3、服从学校组织领导，服从工作分配，带头遵守学校各项规章制度。
4、注重学习研究教育教学理论、规律和方法，掌握现代教育技能，关注教学前沿。严谨治学，不断学习进修，拓宽专业知识面，更新教育观念，努力提高政治业务素质和教育教学水平，成为在教育教学、科研中的骨干力量。
（二）工作量及工作效率
1、任课时数不低于学校平均课时。（校级领导课时按文件规定计算）
2、任教学科必须是被评科目。
3、教学质量在每期基础上有所提升（均分、及格率），并居全乡第一。
4、备课认真，不抄袭教案；作业精批细改，不存在知识性错误，次数达到学校规定的要求且在《长堡乡中心完小教学常规管理奖励办法》中获得最佳等次；能用流利、标准的普通话上课；关注每一个学生，面向全体。
5、传、帮、带工作：
县级骨干教师至少带2人，乡级骨干教师至少带1人，校级骨干教师每期不底于1节优质公开课。骨干教师与被帮带教师之间相互听课每期不低于10节，必须有听课记录，骨干教师有指导意见，被指导教师对指导教师的指导意见有记录，有改进的相关资料。（其他类别的骨干教师按上级文件要求或规定执行）
6、考勤：全年无旷课，事假每学期不超过2节，病假每学期不超过5天。特殊假、公假不计入病事假。
7、县级及以上的骨干教师每年至少在县级（含县级）以上刊物（正规刊物）上发表一篇与所教学科相关的论文；乡级骨干教师每年至少提交一篇优秀教案，并上至少二节（校级或乡级）公开课、示范课。
（三）骨干教师评定
凡符合以上
（一）、（二）的1、2、3、4、6中条款和考核合格及以上，教师可申报校级骨干教师，经学校骨干教师领导小组考核考评合格后，认定校级骨干教师。申报其他类别的骨干教师流程：具备校级骨干教师——推荐乡级骨干教师——县级骨干教师——市级骨干教师——省级骨干教师——国家级骨干教师。
二、骨干教师的待遇
1、骨干教师在任期内达到以上
（一）、（二）、（三）要求，每人每学年按国家级、省级、市级、县级、乡级、校级分别享受5000元、4000元、2000元、800元、400元、200元补贴，每学年按考核结果一次发放。
2、骨干教师，要确保课堂教学秩序和安全，只要是发生了课堂教学事故，则不发放骨干教师津贴，并立即取消骨干教师资格。
3、骨干教师在任期内，受到党纪、政纪处分的，停发津贴并取消骨干教师称号。
三、经费来源：学校公用经费中支出；
经费类别：继续教育专用经费。
四、本办法从2012年春季学期开始执行，本办法如果与上级文件要求相抵触，按上级文件要求执行。
长堡乡中心完小
二0一二年三月一日
