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岗位工作管理细则
为了维护曼洒特、唯帅、安踏、万隆商场繁荣与稳定，请每位员工认真阅读思考：
管理人员：潘建忠
上岗人员：
一、工作内容：管理者根据工作需要，安排营业员工作任务。
二、工作岗位时间
实行每日统一上下班工作制，早上八点上班，中午轮流吃饭一小时，根据气侯节令所制（管理者根据工作需要晚上缩短工作时间或延长工作时间）。春季晚上下班时间为7：00，夏季下班时间为7：30，秋季下班时间为6：30，冬季下班时间为6：00.三、工作岗位职责和纪律
1营业员严格遵守各项规章制度，服从领导管理指挥，积极做好本职工作。
2、营业员应严格执行绩效考核制度，努力完成商场下达的销售任务，在工作中，如发现没有自觉遵守规章制度和营销十不准中的任何一项，以及工作中的失误，发现一次警告一次。每月出现5次以上的工作失误，请自动离岗，商场不再留用。
3、如营业员在岗位中不适应工作，或不配合领导的调动、分配，管理者有权取消营业员的上岗资格。
4、新员工上岗，须经过试用期，试用期为三个阶段，每个阶段为7天时间，试用期7天内没有提成，考核任务商品知识和货品陈列，试用期从第二个阶段的第一天开始有提成，考核任务是销售技巧的根进以及对商品的熟练程度。第三阶段考核团队协作以及商品准确的货位，哪件商品的号、色齐全，所以介绍商品来心有成竹，不会因为对商品的不了解而丢失顾客。在试用期满后，按正常工资待遇，在试用期内管理者也可因新员工的表现太差，没有上进能力去缩短试用期。
（注：如果不满一个月将不享受满勤工资和超额奖金，只享受基本工资和销售工资）。上岗不满三个月不享受季度奖。
5、新员工上岗试用期满后，如商场没有继续留用，只可享受基本工
资，其它几项工资均不享受。
6、试用期满后，曼洒特、唯帅、万隆商场被留用的员工需订购工作服一套，（一套西服，和一件长袖衬衣）200元整，员工所交的200元钱不退，工作服归员工所有。本月月底结算工资扣除。安踏干的员工一年需订购两次工装，安踏上半年干得员工需订购春夏工作服一套（包括Ｔ恤，运动裤、运动鞋），下半年干的员工需订购秋冬装一套（包括运动上衣和运动鞋），每半年交工装压金300元，如中途不干工作服带走，压金不退，如干到年底工作服带走，工装压金退春夏装200元整，秋冬装200元整。
7、试用期满后，即可享受四项工资待遇。被留用的员工需一次性交工作压金300元整（压金可在工作满一个月结算时扣除）如果干到年底压金全部退还。如中途不干，扣除压金的50%，退工作压金50%。
8、每季度有可能变更管理细则，如营业员不同意变更管理细则的本店只退还压金的50%。工作服自己带走，取消上岗资格。
9、如果出现丢货现象，必须和管理者说明情况，丢正价商品按八折赔偿，丢特价商品按原价赔偿。每店所有参与提成的人承担责任。月底扣除每人该赔偿丢失货物的工资。收银员如收上假钞票个人承担80%，如果配备验钞机的店自己100%承担。如少收钱或其它的失误则自己100%承担责任。
10、如因特殊原因中途不干，请提前半个月或一个月打招呼，方可结清全部工资，如不提前打招呼工资只付50%。
四、补充条款
特别提示：如领导在管理工作中发现营业员有挑拔是非、拉帮结派、散布谣言、营私舞弊、严重失职等等的行为，给本店造成严重损失的，管理者有权取消营业员的上岗资格，扣除当月的基本工资及全部压金，工作服带走。
以上条例从2012年9月10日执行
