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人力资源管理案例分析要求
案例分析论文主要由案例正文、设问和案例分析三部分构成，它们之间构成了一个相互联系、不可或缺的整体。
一、案例分析论文的选题要求
案例分析论文的选题必须是人力资源管理业务方面的，而且选题应与所选案例展现和揭示的主要问题一致，应特别注意不能案不对题。另外，案例分析论文的题目应该具有高度概括性和明确指向性。
二、案例分析论文的谋篇布局和书写要求 案例分析论文主要包括如下部分和内容：
（一）案例部分
案例部分应是一个相对完整的、关于人力资源管理业务方面的案例叙述。该部分主要由作者将相关的案例事实，根据主题需要，进行必要筛选、编排后整理而成。它是问题分析研究的事实资料。
案例描述部分的写作要求：
1．论文所选案例事件必须与人力资源管理业务密切相关。
2．所选案例事件应该真实、可信，且具有典型性、启发性和可读性。3．案例资料翔实、可靠，有具体的出处，数据准确无误。对具有明显杜撰和随意编造痕迹的案例，一律判为“不及格”成绩。
4．案例描述要求事实清楚，问题突出，语言表达准确、到位，语句通顺； 5．案例部分的字数一般占全文的1/3—1/4左右。
（二）设问部分
设问部分具有承上启下、发人思考的作用。它是案例分析论文不可或缺的部分。
设问部分是用提问的方式，设定对所选案例进行研究的内容和目的。是作者为案例分析文章确立主题的关键环节。
设问部分可包括如下两方面内容：一是交待与设问相关的背景资料和理论观点；二是设计发人思考的问题——思考题，提出案例分析的内容、目的和要求。
设问问题的书写要求：
1．每个思考题要求分析解决什么问题，要清晰、明了。
2．要紧密联系本单位人力资源管理的实际，认真研究人力资源管理的重点、难点和热点问题，来设定思考题。
（三）案例分析部分
案例分析部分应紧紧围绕所设定问题，运用合适的理论和分析方法，对案例事实各部分、各层面进行透视，探究事物的本质属性和相互联系，阐述和解决所设定问题。它是文章的主体部分。
案例分析部分的写作要求：
1．案例分析应紧扣论文题目，不能离题，切忌泛泛而论。
2．案例分析应紧密结合案例揭示的主要问题，不能脱离案例事实作纯理论的阐述。
3．案例分析应该实事求是，立足于案例的事实和情景，以事实说话，用事实求证，不能空谈空论。
4．能够由表及里地揭示事物本质，具有一定理论深度。
5．案例分析部分要求观点正确、鲜明，分析思路清晰，理论和方法选用得当；数据可靠，用词准确，语句通顺。
6．本部分字数一般在全文字数的2/3—3/4左右。
三、文中的数字书写要求
文中标题：一级标题用“一、二、三„„”或“1.2..„„”；二级标题用“
（一）（二）
（三）„„”不加标点符号，或“1.1 2.1„„”不加标点符号；三级标题用“1.2.3„„”数字后加圆点，或“1.1.1 1.1.2„„”数字后不加标点符号；四级标题用“（1）（2）（3）„„”不加标点符号。
四、评分标准及要求案例论文的评分标准如下： 1．选题共15分。评分参照标准：（1）选题属劳动和社会保险业务领域；（2）选题具有重要的理论和实际意义；（3）论文题目与内容相符，且具有较强概括性。
2．案例正文共25分。评分标准参照前文案例部分的相关要求。3．设问部分共10。评分标准参照前文设问部分的相关要求。
4．案例分析部分共50分。评分标准参照前文案例分析部分的相关要求。
五、要求手写，不能打印。
六、字数要求
案例分析论文的字数要求不少于3000字。
七、案例自己撰写，不能抄写别人案例，一旦发现，成绩以零分论处。
