天仙镇整治庸懒散 提振精气神由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提振精气神整治”。
天仙镇整治庸懒散
提振精气神
天仙镇以“转作风、攻项目、促发展”为目标，积极探索新思路和新举措，创新载体，丰富内容，狠抓治理“庸懒散”，转变机关工作作风，加强机关效能建设，优化经济发展软环境，为天仙科学发展、又好又快发展、可持续发展奠定了坚实的基础。
一、单位存在“庸懒散”现象具体表现：
1、部分职工在履行职责过程中，态度冷淡生硬、蛮横粗暴；
2、少数干部职工有擅自离岗、脱岗、串岗、早退，酒后执行公务现象；
3、少数职工在工作时间上网聊天、看视频、玩游戏、炒股票，查看与工作无关信息；
4、有无故缺席会议或无故中途退场现象；
5、对上级机关作出的工作决定和安排拖延执行、推诿扯皮；
6、存在部门对符合规定、手续齐全的事项，未在规定时限内办结；
7、对办理同类事项的服务对象，在相同的条件下不同等对待和办理；
8、对涉及不同部门的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办；
9、涉及多个单位共同完成的事项，在本单位事项完成后，需移交其他单位却不移交或拖延移交；
10对不属本部门职权范围或不宜由本单位办理的事项不向当事人说明、不请示主管领导、不移送有关单位或置之不理；
二、对单位存在“庸懒散”现象原因剖析：
（一）客观原因：
1、天仙镇近年来全面推进社会主义新农村建设和天仙硐景区创建国家AAAA级风景区工作，任务重，责任大，单位职工普遍身兼数职，工作千头万绪，且长时间坚持“5+2”、“白加黑”工作模式，身心压力较大，难免在工作中偶尔出现工作作风散漫，工作态度生硬，对工作积极性不高等现象。
2、乡镇工作直接面对基层，工作环境复杂，办事群众素质参差不齐，部分群众上门办事蛮不讲理，态度恶劣，影响了职工情绪。
3、单位监管机制、问责制度有待进一步完善。
（二）主观原因：
1、少数干部忙于事务性工作较多，重视学习不够，存在着被动学、应付学的现象，业务上靠吃老本，跟不上发展要求。
2、少数干部工作标准不高，缺乏争一流的劲头，对工作只求过得去、不求过得硬，工作质量离高标准有差距。
3、少数干部党性观念不强，为人民服务宗旨信念不牢，工作主动性、创造性不高。
三、整治“庸懒散”具体措施：
（一）“两个”建设为治理“庸懒散”开路导航
1、狠抓思想政治道德建设，是治理“庸懒散”的前提和基础。天仙镇利用每月中心组学习和干部理论学习机会，加强学习教育活动，强化党员干部的宗旨信念教育、道德教育、作风教育、党纪党规和法律法规教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、金钱观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。狠抓长效机制建设，为治理“庸懒散”提供坚实的制度保障。通过建立和完善岗位责任制、首问责任制、绩效评价制，建立和完善奖惩激励机制、干部考核评价机制等，形成治理“庸懒散”的长效机制，做到令行禁止、违者必究。
2、狠抓监督管理建设，强化责任追究，为推进治理“庸懒散”工作向纵深发展提供动力和保障。由天仙镇纪委牵头，宣传干事、党政办秘书等组成督查组，定期不定期地进行行政督查。对违纪、违规的直接责任人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消本年度评优评先资格、经济处罚等，并追究其部门负责人、分管领导、主要领导的责任。
（二）创新载体为治理“庸懒散”护航
1、天仙镇党委以创先争优，“三学三强”为主要抓手，以学习“文建明工作法，进村入户”活动为载体，加大效能建设力度，有力推进整治机关“庸懒散”现象。
天仙镇党委政府始终紧紧围绕“生态富民、旅游兴镇，打造泸渝后花园”的工作思路，集中开展基层党员干部创先争优“三学三强”活动。通过召开了学习“文建明工作法”的动员会，全镇上下掀起学习文建明，全心全意为人民服务的热潮。9月全体镇干部下沉，进村入户听民声、察民情、问民计、解民难、促发展。截止目前，此次进村入户活动共走访贫困户、五保户、低保户、缺水户共450余户，调解矛盾纠纷18起，发放慰问金20000余元。通过开展此项活动，形成了人人学先进、树典型，人人比贡献、比业绩、事事争一流的良好氛围，激发了党员干部爱岗敬业的工作热情，提高了党员干部的凝聚力和战斗力，有效地遏制了“庸懒散”行为的发生。
（三）治理“庸懒散”顺利靠岸
目前，一走进政府办公大楼，随处可见热情的服务、忙碌的身影和急促的脚步。
今年来，天仙镇通过设置了效能建设投诉电话等平台，加强对服务中心和各单位、部门的监督，进一步规范机关行政管理行为，完善落实工作牌，职位牌、去向牌、办事指南牌及政务公开栏，方便群众和企业办事。与此同时，为确保工作有序运转、高效推进，实行奖惩逗硬。在日常工作方面，通过点名考勤、督查督办等方式，对机关干部出勤情况、履职情况、工作实效进行严格考核。在中心工作方面，一改过去中心工作干与不干一个样、干好干坏一个样的格局，进一步明确加班、值班等中心工作补助标准，切实提高干部职工参与中心工作的积极性。在重点工作方面，把重点项目建设、急难险重任务开展等与年度目标考核挂钩，镇财政年初预算定奖专项资金，用于参与人员的考核奖励，对未完成或完成任务质量差的工作人员进行逗硬惩罚。
通过狠抓治理“庸懒散”，促进了天仙机关干部整体精神面貌大改观、作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善的预期目的。
