工作要点市司法局劳教科1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“司法局年工作要点”。
2012年工作要点
市司法局劳教科
为了贯彻落实省劳教局《二○一二年管教工作要点》和全市司法行政工作要点，结合劳教工作实际情况，对劳教（强戒）人员实行依法管理，严格管理，文明管理、科学管理，促进劳教（强戒）人员矫正恶习，转变思想，提高教育改造质量，确保劳教场所安全稳定，充分发挥劳教科参谋、督查、协调的职责，全面落实岗位管理目标，特作如下工作安排。
一、严抓督查指导，确保劳教场所稳定
确保劳教场所安全稳定是劳教机关的首要任务。我们要时刻绷紧这根弦，把严格落实各项制度与不断采取新措施相结合，不断完善人防、物防和技防设施，突出防脱逃、防非正常死亡、防重大生产事故、防所内吸毒、防重大疫情、防集体闹事等作为安全防控重点，最大限度地减少诱发场所安全稳定的不和谐因素。按照省劳教局文件要求查岗查哨时间重点放在节假日和晚间。坚持每人每月下所5-7天时间。发现问题及时向局领导汇报，向所领导反馈，必要时发督查通报。
督查工作主要做好五查五看：
1、查执法环节。看执法工作秩序和责任制是否完善和落实到位，劳教人员的加、减教、所外执行、所外就医，“三试”以及劳教（强戒）人员严管、禁闭等执行工作是否规范，日常考核、值 1
班巡查、会见等工作是否有明确要求以及记录。
2、查禁令落实。看是否有打骂体罚虐待劳教人员，超时、超体力劳动和乱收费、乱罚款等现象。
3、查内部管理。看劳教（强戒）人员日常管理是否规范到位，各项管理制度是否落实，视频监控设备是否完好，视频监控值班人员是否坚守岗位，枪械刀具是否管理严密，生产、生活用电用水及物品管理是否安全。
4、查所务公开。看劳教人员的权利、义务、会见以及伙食标准是否公开落实到位。
5、查权益保障。看劳教（强戒）人员的合法权益是否得到有效保护，人格尊严不受侵犯，投诉、申诉不扣压，有病能及时医治。
二、严把材料审核审批关，依法依规办事
坚决杜绝弄虚作假、绚私枉法行为，始终坚持“公开、公平、公正”办事原则，不说情，不干扰，严把审批关。对劳教（强戒）人员加、减教、提前解教，“三试”、“两外”等材料必须把好三个环节：一是看材料是否齐全，是否符合法定程序。二是对有问题的材料要走访调查、核实。三是科室集体拿出意见呈报分管领导审定，严把审批质量关，做到无一件弄虚作假，无一例越权办理。
三、协调各方关系，抓好文明执法
文明执法是推进劳动教养和强制隔离戒毒工作的法制进程，是实现依法管理重要前提和先决条件，要求干警必须严格、严肃、文明依法办事，文明用语，严禁打骂、体罚、侮辱、虐待劳教（强戒）学员，要做到公正、文明执法就必须做好以下工作：一是认真做好协调关系，正确处理科与所的关系，即要履行好各自职责，又要做到互通情报信息，掌握一手材料，相互支持，协同共事，互相监督，发现问题不掩盖，出了问题不推诿。二是深入一线与干警及学员多接触、多谈话，及时做好疏导、开导、引导工作，及时了解思想动态，所情动态，把矛盾和问题解决在萌芽状态。三是发现违纪违规行为及时汇报，坚决查处，决不姑息迁就。四是维护局党组和所党委决定、决议、规章、制度的权威性，确保政令畅通。
四、落实《禁毒法》赋予的义务，全面开展禁毒工作
2008年6月1日颁布的《禁毒法》和市政府与我局签定的禁毒工作责任状明确司法行政机关禁毒工作的责任。就是大力开展禁毒法制宣传工作，做好强制戒毒管理教育康复工作，完善强戒康复人员法律援助和社区矫治安置帮教工作。我们将积极协调局相关职能科室和二级机构，履行好法律赋予的义务，结合各项法制宣传活动，大力宣传禁毒法律法规，不断提高强制戒毒管理教育和康复质量，逐步完善对强戒康复人员的法律援助和安置帮教工作。积极开展禁毒联点县市和社区禁毒指导协调工作。
