攸县乡镇工会工作现状调查由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx镇工会工作情况汇报”。
攸县乡镇工会工作现状调查
随着国有集体企业的全面改制转体走向民营化，随着非公有制经济的迅猛发展，乡镇工会的地位和作用日益突出，逐步成为县级工会工作的中流砥柱和枢纽。为切实掌握了解当前乡镇工会工作的发展现状，促进乡镇工会工作创新发展，近段时间，县总办公室对乡镇工会工作情况进行了调查。现将调查结果报告如下：
一、现状特点。
攸县现有乡镇20个，其中建制镇16个，有干部职工753人。截止调查时止，20个乡镇联合工会和机关工会全部建立，753人全部入会，工会组建率和职工入会率达到“双百”。攸县乡镇工会工作起步于2000年，经过6、7年的探索发展，取得了一些成效，形成了自己的特色。概括当前乡镇工会工作的现状，有三大特点：
1、组织机构健全，达到“四强”。一是力量强。20个乡镇机关工会委员会、经审委员会和女职工委员会三套班子健全，人员配备齐全；有4个乡镇设立了工会办公室，配备了专职工会干事，工会工作力量较强。二是地位强。目前到位的16个乡镇联合工会主席全部按副科级实职高配，享受党政副职待遇，其中4人是乡镇党委委员，其余均列席党委会议。三是素质强。从年龄结构看比较年轻，16个乡镇联合工会主席平均年龄40.2岁，其中35岁以下5人，最小的28岁。从文化结构看层次较高，16人全部是中专以上学历，其中研究生1人，本科生3人，大专6人。从工作经验看比较丰富，16人中从事工会工作5年及以上的6人，3至5年的8人。四是基础强。目前，20个乡镇联合工会的牌子、章子、工作制度、办公活动场地、会员花名册及工会有关会议记录、活动原始资料等比较完整齐全。
2、工作活动正常，实现“三有”。一是有章法。近几年来各乡镇工会工作基本做到了年初有计划、年中有督查、年底有总结。同时，有12个乡镇建立了党委一年一次以上听取工会工作汇报制度，有14个乡镇坚持一季一次工会委员会例会制度，工会工作机制比较健全，运转有章有序。二是有作为。各乡镇联合工会均能围绕中心，履行职能，在调处矛盾融洽关系、培训职工提高素质、反映民意参政议政、关心职工排忧解难等方面做了大量卓有成效的工作，较好地发挥了桥梁纽带和伙伴作用。三是有影响。目前各乡镇联合工会工作成效明显，得到了乡镇党委、政府和职工的充分肯定和一致认可。调查数据显示，20个乡镇党委、政府认为工会组织作用发挥好的占55%，较好的占30%，差的占15%；职工对工会工作满意的占48.6%，基本满意的占36.7%,不满意的占14.7%。
3、经费供给保证，做到“两依”。一是依法计提。20个乡镇均能按照《工会法》规定的比例足额计提拔交工会经费。在工会活动经费不足时，有求必应，及时补助，保证工会工作活动的需要。二是依法管理。20个联合工会中，有12个工会财务独立建帐，独立核算，独立管理，工会经费开支范围合理，手续齐全，实行了工会主席一支笔审批。
二、主要做法。
这些年来，县总工会在加强乡镇工会工作方面想了一些办法，作了一些探索。具体来说主要抓了三个方面：
1、狠抓组建，夯实基础。坚持一年一个重点，一年一个突破，狠抓民营企业工会组建。2004年重建国有集体改制企业工会，2005年组建乡镇煤矿工会，2006、2007年组建非煤民营企业工会，一步一个脚印，把全县民营企业工会组织建立健全，不断拓宽乡镇工会工作领域，为乡镇工会工作开展提供坚实的组织保证。
2、争取支持，营造环境。一方面，争取县委的重视。2001年，县委组织部下发了《攸县工会干部管理序列》，对乡镇工会主席实行高配和进入党委班子作了明确规定，有力地强化了乡镇工会的政治地位。同时，县总工会认真履行了协管职责，主动加强与县委组织的联系，积极参与乡镇工会主席的考察配备，保证工会主席的整体素质。另一方面，县总经常深入乡镇，加强与乡镇党委、政府的联系，督促乡镇党委、政府重视支持工会工作，落实工会干部待遇，理顺关系，争取理解，为乡镇工会工作开展营造良好的环境。
3、强化督查，增强活力。一是加强对乡镇工会干部的培训。经常举办乡镇工会干部业务培训班，组织参加省、市总的学习培训，提高他们的业务水平和工作能力，使他们更好的胜任工会工作。二是加强乡镇工会工作的指导。从2004年起，将乡镇联合工会划分成若干个活动小组，由县总机关部办对口联系，通过小组活动，强化指导，促进交流。三是加强对乡镇工会工作的考核。2006年开始，单独制定了《乡镇工会工作考核细则》，强化对乡镇工会工作的督查，同进，把民营企业工会组建等重点工作任务分解到乡镇，注重发挥乡镇联合工会的应有作用。
三、现存问题。
调查发现，乡镇工会工作中存在一些问题，突出表现三点：
1、乡镇工会主席调换比较频繁。这几年，乡镇工会主席调换相对频繁，暂缺现象时有发生。目前，就有4个乡镇工会主席暂缺。同进，工会主席兼职较多，现有16个乡镇工会主席均身兼数职，兼职最多的达4个。
2、对企业工会工作指导不够。加强对辖区内企业、尤其是民营企业工会的指导与督查，是乡镇联合工会的重要职责和乡镇工会工作的重要内容。目前，这项工作做得很欠缺，急需着力加强。
3、经费管理存在违法违纪现象。有的工会经费没有单列，开支由行政领导审批；有的行政开支项目工会列支；有的收取的基层经费直进直出，平均分配等。
四、对策建议。
随着非公有制企业的迅猛增加，乡镇联合工会将发展成为一级地方工会，与县总工会一样，对辖区内的企业工会负有领导、指导、督查等职能。为适应这一发展要求，我们建议：
1、明确定位。省、市总工会要出台相应的政策和法律，明确乡镇工会的职责、地位、任务等，为乡镇工会工作开展提供依据和行动指南。
2、健全机制。县总工会要从完善乡镇工会的组织体系、运行机构、管理模式、工作方式等方面入手，健全乡镇工会工作体制，使之更好的适应新时期、适应其工作职责要求。
3、开拓创新。乡镇联合工会要切实加强自身改革和建设，不断提高综合协调和驾驭全局的能力。要立足实际，大胆探索，开拓创新，在实践中寻求并发展
乡镇工会工作的思路和方式方法。要突出加强民营企业工会工作，以此为突破口，带动乡镇工会工作的创新发展。
