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创新工作思路 强化劳模管理求作为 作者： 来源：会昌县总工会
15:04 加入时间：2010-04-29 【浏览字号选择：大 中 小】
为使劳模精神始终成为引领社会前进主旋律中的强音符，会昌县总工会近年来，坚持创新工作思路，提升劳模管理，唱响劳模品牌，不断探索和完善关心劳模、培养劳模、宣传劳模的工作机制，在劳模评选管理方面开展了有益的探索。
一、把工会工作列人重要议事日程。会昌县委县政府认真贯彻胡锦涛总书记和习近平同志关于要把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的条件和环境的重要讲话精神，每半年都要专题研究工会工作，近年来，就劳模管理工作县委、县政府出台了《会昌县劳动模范评选表彰管理办法》，《关于建立会昌县困难全国劳模、省劳模生活补助制度的通知》等文件。从而在全县上下进一步形成了尊重劳模、关心劳模、学习劳模的浓厚氛围，形成了一套优质服务和规范管理的工作机制。
二、创新宣传思路，唱响劳模品牌。一是为了展现劳模风采，会昌县总工会筹措资金，率全省之先制作了《会昌劳模风采》精品纪念邮册。邮册真实形象地展现全县38位全国、省级和市级劳动模范的先进事迹和光彩照人的精神风貌，让劳模精神光照千秋，励志后人，受到全县上下的关注和肯定。二是充分利用网络、电视、报刊进行大力宣传。在有关部门的支持下，县总工会先后通过《新
会昌周刊》开辟劳模宣传专栏，在会昌电视台开设了《劳模访谈》栏目，在会昌工会网专设了《劳模风采》栏目。三是举办了劳模事迹展览和劳模事迹报告会。通过广泛宣传，有效地推动了全县干部群众学习劳模、争当先进的积极性，使劳模的崇高精神影响和带动全社会。
三、实行优质服务，建立规范化的管理机制。会昌县总工会全面落实劳模的政治经济待遇。一是建立了一套劳模档案管理制度。为使对劳模服务做到全方位、制度化、规范化，会昌县总工会专门对历届劳模档案进行了整理、立卷、归档，该项工作受到赣州市总的表彰。二是补助标准落实到位。县总工会根据县委、县政府的文件精神，率全市之先落实对困难劳模实行财政月津贴补助，同时，建立了为困难劳模办理养老保险，对劳模每二年进行一次健康体检，组织劳模定期到外地疗养等一系列为劳模服务，关心劳模生活的制度。三是建立了县领导重大节日走访慰问劳模、县里的重大活动都要组织劳模参加的制度。近几年来，会昌县委县政府主要领导坚持在“五一”、“国庆”或春节等重大节日期间，对劳模进行走访慰问制度。春节前夕，给每一位劳模寄送贺年信，对患病劳模登门看望，了解他们的现实需求，及时解决实际困难。每逢县里的重大活动，县总工会都要组织劳模参加。如近年来的全县新农村建设表彰大会、重大项目工程竣工典礼、首届江西米粉节、新春茶话会、三级干部会等重大活动，都让劳模参加，让劳模亲身体会和感受到当荣模的光荣，不断激发劳模干事创业的激情，进一步发挥劳模的模范带头作用。
四、在全市率先出台了《会昌县劳动模范评选表彰管理办法》。会昌县委县政府决定，每五年评选一次县级劳动模范。该县首届劳模评选工作，从2009年4月至12月通过了基层推荐、组织考核、网上和基层工会民主投票以及评委会成员单位投票等程序，并经县委县政府研究决定，朱世燕等10名同志为会昌县首届劳动模范。在2010年4月 28日会昌县委、县政府对10名县级劳模进行了隆重的命名表彰。该县以评选劳模为锲机，大力宣传劳模事迹，宏杨爱岗敬业，奋斗创业的劳模精神，面对当时金融危机的影响，会昌总工会引导企业积极地开展了各种劳动竞赛并引导广大员工与企业开展“同心、同力、同舟、同赢”活动结合起来，为共克时艰，开源节流，创新发展保增长创造了浓厚氛围。
会昌县劳模管理工作，在县委县政府重视和赣州市总的正确领导下，在全县形成了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好社会氛围，劳模品牌不断唱响，劳模的风采正激励着广大职工围绕建设开放的，生态的、和谐平安小康的新会昌而努力奋斗。
