社渚镇开展“关爱工程”活动由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学关爱工程方案”。
社渚镇开展村干部“关爱工程”活动
为了提高村干部工作积极性，稳定村干部队伍，培养有能力的新农村建设带头人，进一步促进村干部更好地服务农村社会经济发展。社渚镇（关爱工程实施的时间）在全镇村干部中实施“关爱工程”。“关爱工程”主要从提高村干部自身能力、提高工作待遇和拓宽村干部用人机制等几个方面展开。
一、强化培训，大力培养“双强型”村干部队伍
为了把村干部培养成政治素质强、工作能力强的“双强型”干部，镇党委专门成立了培训领导小组，统筹培训班的管理工作。采取集中培训与分散培训相结合，理论学习与调查研究相结合，就地培训与外出考察参观相结合的方式拓宽培训形式。把村干部的培训工作纳入各级目标管理考核，严格检查督促和考核制度，并将培训情况和考核结果作为村干部任用、考评的重要依据，强化培训管理，有效地调动了村干部参加培训学习的主动性和积极性。
二、提高村干部待遇，在全镇实施提高村定额干部的工作报酬
提高村干部待遇，建立报酬自然增长机制。我镇根据《关于提高村干部工作报酬的通知》（社委发[2010]46号）的精神，在全镇开展提高村定额干部工资待遇。每人每月提高标准为：村党支部书记：认定额干部年限×20元；副书记（村主任）：认定额干部年限×10元；村会计（村主任助理）：认定额干部年限×10元，每人每月提高标准按任定额干部年限每年滚动计算。其他在职村干部提高待遇标准根据其任职年限和通知精神由各村自行安排。
对村定额干部提高工作报酬充分体现了镇党委、政府对村干部的关怀和重视，使村干部坚定了扎根农村、服务农村的信心和决心。
三、拓宽用人渠道，面向村书记、村主任公开选拔镇事业单位领导
为加强镇事业单位服务中心领导班子建设，探索实践多渠道、多形式选拔方式，更好地推动镇机构改革各项任务的落实，社渚镇面向现任村书记、主任公开选拔事业服务中心副主任，按照德才兼备、公平公正的原则，积极推行“两推一选”和“公推直选”等干部选拔新举措。通过笔试、面试、考察、差额票决、体检、公示等一系列步骤，最终成功选拔一名村干部任镇事业服务中心副主任。
完善用人制度，面向基层选拔人才，为农村基层工作人员提供了更加广阔的舞台，这一举措有力地增强了基层工作人员的信心，促使他们不断提高自身素养，从而更好的为基层服务。
开展村干部“关爱工程”，提高了村干部综合素质，加强了农村干部队伍建设，为新农村建设奠定了更坚实的组织基础。同时，通过“关爱工程”，更加坚定了村干部扎根农村、建设农村、奉献农村的信念和决心，使他们“政治上有奔头、工作上有劲头、经济上有搞头、人老了有想头”，农村干部们在建设社会主义新农村的道路上干劲十足！
