劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“试用期解除合同通知书”。
劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是对劳动者在试用期内解除劳动合同权利的规定。对它的理解，应当把握以下几层意思：
(1)劳动者在试用期内有单方面解除劳动合同的权利。劳动者的这种单方解除劳动合同的权利，平时叫无理由的辞职权，在法律上叫做预告辞职权。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提出解除劳动合同不需要任何条件和理由。只要劳动者不想干了就可以提出解除劳动合同，也不需要征得用人单位的同意。
(2)劳动者在试用期内单方解除劳动合同要遵守一定的程序：①劳动者必须要通知用人单位。要让用人单位知道劳动者要单方面解除劳动合同的意思。关于如何通知，《劳动合同法》没有作出明文规定，所以用书面形式、口头形式及其它形式都是可以的。②要提前三天通知用人单位。所谓提前三天，就是规定了劳动者不可以在提出解除的当时就解除了双方劳动合同，要等到三天后才发生劳动合同解除的法律效力。
(3)劳动者按规定单方解除劳动合同后不需要承担法律责任。劳动者的这种辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的一项法定的权利，只要劳动者按照法律规定的程序做，就不是违约，就不需要承担法律责任。
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