劳动者主动离职用人单位仍要经济补偿的情形由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“主动辞职有补偿吗”。
劳动者主动离职用人单位仍要经济补偿的情形
根据劳动合同法第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的” 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同法第三十八条明确规定五种情形劳动者可以解除劳动合同： 第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；另有兜底性条款——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说劳动者根据劳动合同法第三十八条提出解除合同的情形下，用人单位仍要支付经济补偿。劳动合同期满，除非是用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意，否则，即使因合同期满解除劳动合同，用人单位也要对固定期限合同期满者支付经济补偿金（劳动合同法44、46）
另外，协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿（劳动合同法第46、36条）。共有七种情形，即使劳动者主动离职，用人单位也要给予经济补偿。还有一个兜底条款（劳合38-6）
