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最新劳动合同法实施条例重点解读
十六、关于用人单位可以解除劳动合同的情形归纳
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。条款解读：
《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的十三种法定情形，但规定的较为分散。为了便于理解和实施，《实施条例》将这十三种法定解除情形放在一条中规定，需要指出的是，本条所规定的劳动者解除劳动合同的十三种法定情形，与劳动合同法是完全一致的。劳动者必须依照劳动合同法规定的条件、程序依法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同大致可以分为以下六类：(一)协商解除劳动合同。即双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。试用期期间，劳动者仅需要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（三）因用人单位过错解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法、重大违约等严重过错行为的，劳动者解除劳动合同，这时不受提前30日书面形式告知的程序限制。
（四）劳动合同无效。用人单位有劳动合同法第二十六条第一款规定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。
（五）可立即解除劳动合同的情形。用人单位有劳动合同法第三十八条第二款规定严重的违法行为的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
十七、关于劳动者可以解除劳动合同的情形归纳
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
条款解读：
