保障劳动者权益需执法部门积极作为由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动者权益保障法”。
保障劳动者权益需执法部门积极作为
作者 魏文彪 2012年4月01日 07:16
苹果的血汗工厂**出现重大“进展”。3月30日，美国非营利机构公平劳工协会发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等。3月30日富士康发布声明称，将会全力以赴改进问题。（3月31日《新京报》）
尽管苹果公司此次邀请美国非营利机构公平劳工协会，调查其全球最大的代工工厂富士康，很大程度上是因为受到了美国媒体报道与一些环保组织及抗议人士的压力而采取的行为，但是此种调查的进行毕竟有利于对富士康工人劳动权益保障状况得到改善起到推动作用。与此同时，富士康在美国公平劳工协会发布调查报告指出其在工人权益保障方面存在的诸多问题之后，也表现出了积极的态度，表示将会全力以赴改进存在的问题。相信在苹果公司与富士康的共同努力之下，富士康工人的劳动权益保障状况将会得到一定程度上的改善与提高。
不过，从另一个角度来看，此次美国公平劳工协会调查发现的富士康在工人权益保障方面存在的诸多问题，实际上也是为我国法律所不允许的违法行为。如美国公平劳工协会调查发现，富士康存在多起平均工作时长超过每周60小时的情况，而实际上我国劳动法已经明确规定，劳动者工作时间每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时。所以，富士康在工人工作与加班时间上已经违反了我国相关法律规定。但是，富士康违法延长工人工作与加班时间问题，在国内却不能受到相关职能部门的处罚，而是需要通过境外企业与相关组织调查与施压才能得到改进，这无疑折射出我国相关地方劳动行政部门存在不作为现象，并且具有讽刺意味。
其实，尽管企业聘请工人生产为劳动者提供了就业与获得经济来源的机会，但是由于资本天生具有追求利润最大化的本能，而劳动者相比企业又处于相对弱势地位，所以企业难免会通过安排劳动者超时工作与加班以及其他一些损害劳动者权益行为，来达到实现自身利益最大化的目的。正因为如此，劳动者各项权益要能获得切实保障，需要国家与政府进行必要的干预。一方面需要国家进行有关劳动者权益保障方面的立法，同时还需要相关政府部门严格执法，真正将各项劳动保障法律法规落到实处，如此才会有利于防范劳动者权益受到企业损害。所以，包括富士康工人在内企业劳动者权益要能得到应有的维护，离不开劳动执法部门的积极作为。
而我国一些地方政府及其劳动执法部门所以会在包括富士康在内部分企业违法损害劳动者权益问题上不作为，实际上很大程度上与这些企业属于地方利税大户有关。由于部分企业能为本地带来较大的利税收入，因而部分地方政府及其劳动执法部门在利益驱使之下，对这些企业存在的损害劳动者权益现象采取了漠视的态度，并由此而使部分企业损害劳动者权益行为得到助长。
所以，当前包括富士康在内部分企业存在的损害劳动者权益现象要能杜绝出现，除了需要各地政府及其劳动执法部门进一步提高法律与履职意识之外，更需要其摒弃片面追求经济利益增长，从而忽视劳动者权益保障的意识与做法，并在此基础上积极作为，对那些违法损害劳动者权益的企业依法进行严惩。如此才会真正有利于促进我国劳动者权益保障水平，并促进社会公平正义与和谐稳定。
