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部分“订立劳动合同的要求”的解读
订立劳动合同的要求包括：订立劳动合同的主体资格、用人单位建立职工名册、如实告知对方有关情况、用人单位不得要求劳动者提供担保等。下面将从两个方面讨论用人单位与劳动者的利益关系。
（一）订立劳动合同的主体资格
《劳动合同法》的规定，劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位必须是依法处理具有法人资格的企业、能够独立承担民事责任的个体经济组织或者民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。⑴
这在很大程度保护了劳动者的利益，同时也保证了企业等组织的合法性和运行性。劳动者通过与企业等组织签订劳动合同，可以维护自己的工作成果不被剥夺，防止企业出尔反尔；可以享受劳动者的福利，劳动的权利；可以拥有一份相对比较稳定的工作。企业等组织与劳动者依法签订劳动合同，一般来说，可以避免一些不必要的纠纷。签订劳动合同的劳动者有义务为企业工作，保证了企业等组织能够正常地运行。与劳动者依法签订劳动合同的企业等组织具有合法性，受到法律的保护，一定程度上打击了非法用人单位。
（二）用人单位建立职工名册
《劳动合同》第七条规定：“用人单位应建立职工名册备查。”职工名册至少应当载明招用劳动者的姓名、招用时间、劳动合同的期限等内容。用人单位应当保存职工名册，在劳动保障部门检查时提供。劳动合同明确了用人单位建立职工名册的义务。⑵
当劳动者与用人单位起纠纷时，涉及金钱方面的赔偿，譬如劳动者患重病住院、工发生伤事故。用人单位为节省经费或逃避法律责任，不承认与劳动者的劳动关系。如果劳动者无法出示书面劳动合同，无法证明自己是该用人单位的职员。此时，可以查询用人单位的职工名册，名册上面记载了劳动者的基本资料、工作时间等。这样就可以证明劳动者在一定时间内与用人单位存在劳动关系，用人单位便不可以再以任何借口推脱责任，否则必须承担更加严重的法律后果。另外，用人单位的的职工名册也能起到证明劳动者工作经验的作用。
用人单位建立职工名册也算是对劳动合同的一类补充。当合同遗失等状况出现时，职工名册能够发挥暂时的“劳动合同”的作用，用人单位和劳动者依然存在劳动关系。劳动者的权利和义务都要履行，用人单位不能借机撇掉与劳动者的关系或作出有损劳动者利益的改变，如降低工资等。同时，建立职工名册也便于用人单位对劳动者的管理，促进单位的发展，优化单位。
参考文献：(1)、(2)《中华人民共和国劳动合同法讲座》。
